掌柜的搖頭，“僅憑興趣從事創(chuàng)新是不行的，這樣不僅易患冷熱癥，而且創(chuàng)新的目標、價值也顯得狹隘。因此，還要將創(chuàng)新興趣上升到創(chuàng)新理想?！?/p>
“什么是冷熱癥？”
掌柜的想了一想，發(fā)現(xiàn)蒲松齡在一邊看著他笑呢。掌柜的就胡說道：“就是忽冷忽熱吧，”然后是急忙轉(zhuǎn)折，“所謂創(chuàng)新理想，就是主體對創(chuàng)新實踐的奮斗目標持久的向往和追求，是創(chuàng)新意識的理性層次，因而能夠調(diào)動主體的全部情感意志和理性智慧，成為創(chuàng)新實踐更為強大、持久的動力。培育創(chuàng)新理想，要將短期創(chuàng)新理想的實現(xiàn)作為長遠創(chuàng)新理想實現(xiàn)的基礎(chǔ)；將個人的創(chuàng)新理想融進群體和社會的創(chuàng)新理想中。你要讓那些該死的鴨子也知道這些，創(chuàng)新理想的實現(xiàn)需要一個漫長的過程，要經(jīng)歷風險、挫折乃至失敗，因此還須培養(yǎng)堅定的創(chuàng)新信念。創(chuàng)新并不是你一個人的事情，而是要你和那些鴨子共同努力，經(jīng)常把創(chuàng)新當成是企業(yè)的一個目標，相信我，這個目標會讓你基業(yè)長青的！呔！兀那小子，我要和你決斗！”
掌柜的說完，直撲蒲松齡。蒲松齡的笑容凝在臉上，身子倒在塵埃里，袁枚卻在一旁沉思不語了，蒲松齡頻繁的慘叫，他一聲也沒有聽到。
袁枚從醫(yī)院探視完蒲松齡回到鴨子公司的時候，毅然地做了一個決定：開始在整個鴨子圈進行一次創(chuàng)新革命，他要做烤鴨生意！
消息一傳出，鴨子們就跑了三分之二。
袁枚氣得直罵娘，但是在動員大會上，他卻微笑著，對眾鴨子說，其實自己早就想裁員了，這次真是無心插柳。企業(yè)一定要改革，不改革毋寧死！
那么，改革的第一步要做什么呢？
看著眾鴨子，“就是要千方百計地思考人類吃我們的形式到底有哪些！”
他的拳頭在空中一揮，表示出莫大的決心。
這拳頭揮出的決心還沒有到極限，三只鴨子就沖出了鴨群，看架勢是奔袁枚的方向來的，袁枚大驚失色，顫聲叫道：“你―們―干―什―么？”
三只鴨子騰飛而起，沖向了袁枚身邊的柱子，三股鮮血濺了袁牧一身，袁枚傻了，愣了半天才振臂大呼：“各個企業(yè)變法皆有流血，惟獨我們公司沒有，若有，請自這三只鴨子始！”
下面的鴨子頓時熱血沸騰，紛紛表示要為袁枚盡忠！
小鴨子在掌燈時分來到了袁牧的屋子，將一張紙放到了袁枚面前。
袁枚定睛一看，原來是一篇文章，題目是“替人類思考吃我們的花樣。”
袁枚感動的手直顫，哆嗦著抓住小鴨子的翅膀，流淚、啜泣，“知我者，鴨也！”
小鴨子表情木然地看著袁枚，“還是看看再說吧！”
袁枚收回眼淚，淚眼朦朧中讀道：
“所謂創(chuàng)新者，乃天地一大道，鴨蛋吃一萬個非但影響人們的食欲，就我們而言也是千篇一律，毫無創(chuàng)新可言。我等鴨類渾身是寶，為企業(yè)發(fā)展哪怕是犧牲生命亦在所不惜。經(jīng)多方鴨子辯論得出創(chuàng)新真理及其成果，為人民的嘴貢獻力量！
一、烤鴨
創(chuàng)新成果：優(yōu)質(zhì)的原料北京填鴨。（北京填鴨品種好，體型豐滿，肌肉細嫩，有脂肪層。）
第一，先進的加工設(shè)備，設(shè)立自己的鴨坯生產(chǎn)線。第二，烹飪隊伍雄厚，技術(shù)精湛，老技師經(jīng)驗豐富，新廚師都經(jīng)過嚴格培訓(xùn)考核。第三，成品風味獨特?？绝喭庥^飽滿，顏色呈棗紅色，光亮油潤，皮層酥脆，外焦里嫩，滋味鮮美，香而不膩。
二、咸水鴨
創(chuàng)新成果：暫時還沒有想到，因為鴨子們誰都不希望自己死后還被鹽泡！
三、鴨子湯
四、鹵水鴨子掌
五、醬鴨脖子
六、活吃鴨
這種方法太殘忍，我們也不贊同，我們不想受凌遲之苦。
……
袁枚一直往下看，看完了，也沒有看到具體的創(chuàng)新成果，疑惑地抬起頭來，看著小鴨子。
小鴨子也看著他。
“你怎么不說話？這是什么意思？”
小鴨子看了袁枚半天，才說道：“其實，創(chuàng)新不過是改變看事情的角度，你又何必弄得這樣血雨腥風呢？口口聲聲說創(chuàng)新，未必真的創(chuàng)新，創(chuàng)新是需要頭腦的，不是你說創(chuàng)新，就能創(chuàng)新！”
袁枚對于這位謀士的話一向是很看重的，這次，當然也不例外，聽到他說得這么嚴肅，就放下那篇文章，朝他點頭道：“你倒說說看！”
小鴨子望著外面，沉思了一會，“老板可知道那只會說話的野鴨子？”
“我當然知道，它是第一個逃跑的！”
“它曾經(jīng)給我講過一個故事，現(xiàn)在，我把它說給你聽，希望您能從故事中得出一些有用的東西來！”
袁枚等著！
“在一個實力很雄厚的公司里，老板準備從新招的三名員工中選出一位做創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人，為了考驗誰最有創(chuàng)新意識，公司的上層決定把他們送到一個居民很少的島上去！讓他們在那里生活一天，按最低標準給他們每人一天的生活費用一枚銅板，考驗的目的是最后看他們誰剩的錢多。”
袁枚思考了一回，想不出這和創(chuàng)新有什么聯(lián)系，只好不發(fā)表意見，繼續(xù)聽下去。
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