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想要成功，降低大家對自己的期待很重要。

一個人能否坐穩(wěn)坐好一個位置，有三個因素很重要：①位置要明確；②任務(wù)要限定；③能力要有要求。

位置的平衡就是“能力—位置—任務(wù)”這三者的平衡。

在位置明確的前提下，人們對執(zhí)行者的評價，在很大程度上取決于人們對任務(wù)難度的預(yù)期。

對于保持自身位置平衡和心態(tài)平衡，有兩種做法：降低期待和表現(xiàn)自信。

表現(xiàn)自信適合雙方不是很熟悉的場合，有助于建立自己的美好的第一印象，對于建立在此基礎(chǔ)上的競爭十分有利。但是到了執(zhí)行階段，漸漸變得乏善可陳。特別是在自己嚴重實力不足的情況，風(fēng)險非常大。

降低期待在工作啟動階段競爭力缺乏，然而后勁卻足。一旦成功會令人刮目相看，萬一不成功也能使負面影響降到最低。

降低期待的工作流程共分五步：①要謙虛；②要提問；③看可否拒絕；④要丑話說在前頭；⑤要保留將來繼續(xù)申請資源的權(quán)力。