在這樣的前提下，消費者也會渴望去嘗試使用這個企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，投資資本當(dāng)前也是不缺乏的。企業(yè)有機會進(jìn)行擴張，合并或其他類似行為。
現(xiàn)在我們將一個擇優(yōu)錄取的有才能的CEO引入到這個假設(shè)中。在一個成熟度或關(guān)系問題不構(gòu)成主要威脅的世界里，這樣一個具有才能的人，處在一個本質(zhì)上有生存能力的企業(yè)中，很可能會以這樣的方式發(fā)展下去：
他/她會根據(jù)整體的價值考慮創(chuàng)建一個具有才能的，多樣化的領(lǐng)導(dǎo)團隊。借助他人的能力和智慧來發(fā)現(xiàn)自己本身所具有的才能，并彌補自己的劣勢。
這位領(lǐng)導(dǎo)會希望擁有一個強大的生氣勃勃的領(lǐng)導(dǎo)團隊，無論是在相互承諾，意見交換，還是整個企業(yè)內(nèi)部的知識流動上，都具有相當(dāng)大的能量。
他/她將確保在各個客戶中心進(jìn)行信息收集，并保證客戶與公司共同創(chuàng)新，可能的話甚至共同制定戰(zhàn)略?！翱蛻舻某晒Α睂⑹沁@家企業(yè)對成功的總體衡量標(biāo)準(zhǔn)。
對企業(yè)進(jìn)行改進(jìn)是每天的議程。過去的教訓(xùn)可以被當(dāng)作今天用于咨詢和商討的經(jīng)驗，但是每一天都要提出新的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，以不斷地提高標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)向更為繁盛的前景邁進(jìn)。
謙遜的態(tài)度和深入聆聽是必需的。所有的領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該充滿對新想法的渴望，和關(guān)注一切的好奇心。這種態(tài)度將通過持續(xù)的意見交換，積極的商討，頻繁更新數(shù)據(jù)庫，以及會議和論壇等形式滲透到整個企業(yè)中，從而刺激創(chuàng)新并推動決策的形成。
信息反饋將具有最重要的位置，無論是從哪里得到的。企業(yè)里的員工會主動去尋求信息反饋。來自于供應(yīng)商，客戶，分析師，或者思想家，詩人，社會學(xué)家等一切與我們相互影響，或與我們所處的領(lǐng)域相關(guān)的人的信息反饋，都將是企業(yè)的最重要的資源。
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