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國企的用人權(quán)限問題(2)

大匠無棄材:國企用人之道 作者:那子純


其實,形式主義本身隨著形勢的發(fā)展也有“創(chuàng)新”。比如對落實上級指示搞一些蠻有特色的小花樣,看樣子挺創(chuàng)新的。于是遍地是“123工程”、“4大戰(zhàn)役”、“5抓”、“6查”、“7改”、“8到位”,一問,也沒什么新鮮具體的內(nèi)容,“舊酒換新瓶”,貌似有內(nèi)容,挺熱鬧,其實還只是裝裝樣子而已,糊弄上級,糊弄群眾。實質(zhì)上這不過是形式主義的一種新包裝,是形式主義的一種流變。

浮夸,是形式主義的一種較為普遍的表現(xiàn)形式。“大躍進”年代我們曾深受其害,現(xiàn)在似乎不必多談了,其實不然。比如講科技興企、科技興廠等等,鼓勵科技人員多出成果,該不會有什么問題吧?照舊有科技人員拼湊科研成果的現(xiàn)象,至于成果的評獎、轉(zhuǎn)化、推廣等等,細說下去還會有形式主義的東西。企業(yè)發(fā)揮職代會作用,也存在形式主義。比如職工提合理化建議多少條、創(chuàng)多少經(jīng)濟效益等。

趕時髦,是一種不愿做冷的研究、不愿做深入的工作、不愿做長期努力的表現(xiàn),也是一種急功近利、出風(fēng)頭、耐不住寂寞的表現(xiàn)。這也是一種頗具危害的形式主義。當(dāng)初說承包時不算設(shè)備的損耗,現(xiàn)在誰都明白了。現(xiàn)在說股份制改造,在一些人的頭腦中也存在“一股就靈”的觀念,埋頭搞股份制改造,不顧自身的客觀條件。什么都一股風(fēng),熱一陣子,結(jié)果把好東西白白糟蹋了。說到底就是不愿把時間用在研究論證上,更不愿把精力用在下真功夫、細功夫上。樣樣都來,全無心得。都說“皇帝的新衣”好,好在哪兒?誰也說不清楚。

形式主義的表現(xiàn)還有很多。過去抓右派、搞嚴(yán)打每個單位下指標(biāo),許多人引為笑談?,F(xiàn)在有些地方要求縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部每年下基層不少于120天,該怎么理解呢?至于例行的檢查、評比、表彰、掛牌、典禮等,且不說它如何鋪張,先問一下有多少是真正能起到實際作用的?

形式主義的來源,在于政治信仰的搖擺,在于思想上的惰性,在于行為上的極端不負責(zé)任。搞形式主義的人有時候也知道這是形式主義,也知道它的危害,但還是搞,因為這樣搞省事,不容易出亂子,對上級好交待,有時“政績”還來得快,何樂而不為呢?

形式主義對我們的事業(yè)確實有很大的危害,它的危害性、普遍性,決定了我們反對它的必要性、長期性、艱巨性。每個對事業(yè)有著強烈責(zé)任感的人,都應(yīng)堅定不移地反對它,同它做斗爭。我們反對它,要從政治上、思想上、行為上對它進行清算,很重要的一點就是要從領(lǐng)導(dǎo)者做起。楚王好細腰,宮女就不吃飯。如果領(lǐng)導(dǎo)干部自己不喜歡它,不搞它,下面的人自然也就不搞了,總搞他們也煩。

形式主義無所不在。大到治國平天下,小到齊家過日子。如果任其泛濫,滲透到一個民族的血液里,其結(jié)果只能是惡性循環(huán),坐以待斃,歸于消亡。

結(jié)語:政府部門搞一搞形式主義,有時尚值得同情,若企業(yè)也大搞形式主義,其行徑比政府部門搞形式主義更為惡劣和不可原諒。


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