解析：
情商領(lǐng)域情商狀況人際社交親和力甜蜜小天使對新鮮事物的接受度高，與人易建立起親近、信賴的關(guān)系。個性小霸王對事物的接受度、容忍度低，與人關(guān)系的建立必須經(jīng)過長時間的培養(yǎng)。乖巧小可愛則居兩者之間。適應力與自我克制力甜蜜小天使自我克制力高，能容忍、接納挫折和失敗的經(jīng)驗，并能很快地適應新環(huán)境、作息時間及游戲規(guī)則。個性小霸王對挫折的容忍度低，常以負面的情緒發(fā)泄（大吵大鬧），來作為應對的手段，對新環(huán)境、生活作息的適應性差。乖巧小可愛則居兩者之間。自我情緒調(diào)適及情緒表達的強烈度甜蜜小天使情緒的反應通常是正面的，且情緒的表達為輕微至中度。個性小霸王則有強烈且頻繁的負面情緒。乖巧小可愛則居兩者之間。
情商決定人生成敗
情商是心理學上的一個概念，相對于智商而言，主要指人在情緒、情感、性格、意志、交際等幾個方面與個人素質(zhì)有關(guān)的品質(zhì)，它反映了一個人控制自己情緒、承受外界壓力、把握心理平衡的能力。
它主要包括以下幾個方面：
1認識自身的情緒。
2妥善管理自己的情緒。
3自我激勵。
4認知他人的情緒。
5人際關(guān)系的管理。
情商在人的一生中起著非常關(guān)鍵的作用，它是一個人重要的生存能力，是一種發(fā)掘情感的潛能，運用情感能力可以影響生活的各個層面?？梢哉f，情商決定了人生成敗。丹尼爾·戈爾曼認為：“情商是決定人生成功與否的關(guān)鍵。”
美國曾對750位百萬富翁做過調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明：對他們的成功起作用的前幾位因素均為“嚴格地遵守紀律”、“誠實地對待所有的人”以及“與人友好相處”等被稱為情商的因素。李嘉誠也曾說過，情商在他經(jīng)商成功的道路上起了很大作用，使他能輕松面對現(xiàn)實生活中各種錯綜復雜的問題。據(jù)某報報道，當人們問起我國一些優(yōu)秀企業(yè)的老總“當代大學畢業(yè)生最缺乏什么”的問題時，他們的答案驚人地一致：缺乏情商。
曾位居世界首富的智商天才比爾·蓋茨，其情商同樣很高。曾經(jīng)有人這樣問他：“蓋茨先生，如果你離開現(xiàn)在的微軟公司，你能再創(chuàng)造一個微軟公司嗎？”
“當然可以！”比爾·蓋茨說，“但是有一個條件，我得帶走公司的100個人?！?/p>
比爾·蓋茨并沒有說要帶走廠房、機器和設(shè)備，而是要帶走100個高素質(zhì)的人才?？梢姡匾暤牟皇俏镔|(zhì)利益，而是寶貴的人才。他帶走這些人才，就能領(lǐng)導他們創(chuàng)造出另一個神話。
這就體現(xiàn)了他較高的情商——知道團體合作的重要性，知道僅憑一己之力是無法重整江山的。比爾·蓋茨之所以能創(chuàng)出一番成就，就是因為他懂得如何運用自己的情商，運用自己杰出的團隊領(lǐng)導能力，讓更多的人為他創(chuàng)造更多的物質(zhì)利益。
此外，他的高情商還體現(xiàn)在人情味的管理方式上。他提出“我享受一切”的口號，員工的衣服上也印有“你們是我最好的朋友”的字樣；比爾·蓋茨還為員工安排了高檔的健身房、舒適的咖啡屋。這種人情味的管理方式，使得員工愿意加班加點地為比爾·蓋茨工作，且從不抱怨。當管理者的情商高了，他的影響力和人格魅力自然也跟著提高，如此，他的事業(yè)就沒有做不好的道理了。
這就是比爾·蓋茨高情商的體現(xiàn)。
而周瑜和項羽之所以失敗，就是因為他們智商極高，情商卻很低。
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