調(diào)查顯示，很多公司在第一次面試后就回絕申請人的原因之中，排在第一位的是申請人糟糕的外部形象。紐約著名的住宅房地產(chǎn)公司科克安集團(tuán)的創(chuàng)始人和董事長芭芭拉·科克安（BarbaraCorcoran）表示她的公司在雇人的時(shí)候，很多時(shí)候都是根據(jù)第一印象。她討厭下面的四種行為：面試的時(shí)候穿著粗糙的戶外運(yùn)動(dòng)鞋；身上香水味或者須后水味道太濃；握手的時(shí)候沒有起立；行為太隨意。“我們是一家在麥迪遜大街的公司，所以我們希望盡可能以最高的職業(yè)禮儀來展示他們自己，”科克安說，“如果一個(gè)人的穿著不合場合，或者香水味道太濃，就表示這個(gè)人判斷力有問題。如果這位潛在的雇員能夠表現(xiàn)出非常職業(yè)的外部形象，那么我們公司就少了一件需要擔(dān)心的事情?！?/p>
科克安還表示肢體語言也是一個(gè)人整體形象的一部分?！拔覀円姷竭^申請人把肘部或者公文包放在我們的辦公桌上，還有一些懶散地坐在他們的椅子上。如果你向后靠的話，就會(huì)給人留下你對這份工作不感興趣的印象?！笨瓶税舱f，這些讓人生氣的舉動(dòng)雖然不是一個(gè)人能不能得到這份工作的決定性因素，但是她認(rèn)為這些舉動(dòng)很顯然不會(huì)帶來什么積極的作用?！叭绻粋€(gè)人穿著得體，也不意味著他合適這份工作，但是如果他的形象不太合適，他就沒有機(jī)會(huì)進(jìn)行下一次面試了?！笨瓶税舱f道。在你去一家公司洽談業(yè)務(wù)或者面試之前，要了解公司的衣著規(guī)則。一般來說，選擇正式些的穿著總比衣著隨便要好，所以要在車?yán)锘蛘呒议T后留件夾克或者便裝上衣，以便臨時(shí)同別人有重要的會(huì)議之用。
莉蓮·弗農(nóng)（LillianVernon）有限公司的創(chuàng)始人莉蓮·弗農(nóng)1951年創(chuàng)辦了該公司，她說那個(gè)時(shí)候的職業(yè)套裝不像現(xiàn)在這么復(fù)雜，這也是她主張穿著要講究一些，而不是穿著樸素一些的原因，特別是在工作面試的時(shí)候。她說她不會(huì)雇用面試時(shí)衣著粗心或者不得體的人。弗農(nóng)認(rèn)為如果這份工作對一個(gè)人來說很重要的話，他會(huì)通過自己的衣著打扮表現(xiàn)出他們的期望?！叭绻愕囊轮中幕蛘卟坏皿w，就是說你不尊重你自己，也不在乎你代表公司所表現(xiàn)的形象?！备マr(nóng)說，“表現(xiàn)出職業(yè)得體的形象說明你是有準(zhǔn)備的，是可以提升的?！?
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