我認(rèn)為在論壇上發(fā)生的每一件事，對我來說都非常重要，因?yàn)槊恳患露家谔囟v史背景下來考慮，希臘和土耳其之間的對話非常重要，因?yàn)閮晌豢偫砗炇鹆艘环蓍L達(dá)30年的互不侵犯協(xié)議，有效防止戰(zhàn)爭爆發(fā)。很多在達(dá)沃斯論壇發(fā)生的事情都沒有公開，因?yàn)榇罱ㄟ@樣一個對話平臺，很重要的一點(diǎn)就是我們要考慮周到，不能公開太多的內(nèi)容。
——達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布
在中國舉辦夏季達(dá)沃斯一直是我的夢想，我非常高興能夠看到這個夢想成為現(xiàn)實(shí)，所以和這個相比其他的事情都顯得微不足道
——達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布
與沃爾瑪談判
背景
中國的工會一般在單位承擔(dān)組織春游、體育比賽，中秋節(jié)發(fā)月餅、發(fā)電影票等工作，是公司或企業(yè)的一部分，受到公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會主席也是公司的領(lǐng)導(dǎo)成員之一。但在國外，工會是真正承坦代表工人與老板談工資、談福利、談權(quán)益等這些更重量級工作的，所以，任何企業(yè)、公司都不敢小瞧工會，工會也不屬于公司的領(lǐng)導(dǎo)，是相對獨(dú)立的，工會代表也是真正通過競選，由工人自己選出來的，他們可是真正代表著工人的利益。
這樣的內(nèi)外有別，問題也就來了。外國企業(yè)進(jìn)入中國，恰恰又是勞動勞動密集型行業(yè)，隨著在中國的發(fā)展規(guī)模越來越大，這些企業(yè)工人的利益誰來保護(hù)與維護(hù)？外資企業(yè)是講究遵守法律的，如果法律沒有規(guī)定必須成立工會，它可能就選擇不成立工會，如果沒有工人的代表去主張權(quán)利，可能它就會只為自己考慮，把人工成本壓縮到最低限度。所以，這件事情的發(fā)生就有了意味深長的含義：工人也需要按照世界通行的慣例來維護(hù)自己的權(quán)益。
沃爾瑪深圳公司的工會，就這樣選出了自己的代表，一個小伙子，代表大伙兒坐在了談判桌前，要跟公司談?wù)劰べY增長的幅度。雖然是初出茅廬，缺乏經(jīng)驗(yàn)，但還是表現(xiàn)得有理有節(jié)，信心十足，取得了成果，雙方最終達(dá)成協(xié)議。中國與世界的接軌，真的也就體現(xiàn)在這樣一個一個的細(xì)節(jié)中，如果需要，我們會用最快的速度，學(xué)習(xí)國際的慣例吸取相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，來維護(hù)我們的權(quán)益。
與沃爾瑪談判的工人代表李翼新在《勞動合同法》的保護(hù)之下，工資要求可以通過談判來解決。本期節(jié)目的主人公李翼新，一個26歲的普通員工，就進(jìn)行了這樣一次談判。他的對手曾是世界排名第一的企業(yè)——沃爾瑪。這場在很多人眼中看來實(shí)力懸殊的談判，最終以雙方的共同讓步結(jié)束。雖然事件有了較為圓滿的結(jié)局，但我國的集體談判尚未發(fā)展成熟，信息不對稱使員工在談判中仍處于劣勢。但在制度的不斷完善下，這樣的談判將成為未來中國企業(yè)的常態(tài)，因?yàn)榉稍谄髽I(yè)身邊，就在每個員工的身邊。
意味深長的后續(xù)
節(jié)目是在2008年做的，到了2009年4月，沃爾瑪再次卷入“優(yōu)化門”事件，引起了眾多工會的維權(quán)行動。事情的起因是沃爾瑪決定對中國區(qū)域內(nèi)的全部超市進(jìn)行“構(gòu)架優(yōu)化”調(diào)整，此次調(diào)整被沃爾瑪內(nèi)部稱為“分流”，所涉及的員工必須接受公司的降職降薪，或N+1買斷合同。這份沃爾瑪公布的“優(yōu)化分流工作方案”讓沃爾瑪各分店的經(jīng)理和主管級別部分員工心生不滿，他們認(rèn)為此舉有“變相裁員”的嫌疑。還是在深圳，員工們到深圳市總工會表達(dá)了意見，并請求法律援助，希望能依靠工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
“我們最不滿的就是沒有提前通知，突然就出來這樣一個方案，而方案給人的感覺就是分批分流把我們裁掉，所以覺得很不合理?！睋?jù)涉及此事的沃爾瑪員工介紹，此次“優(yōu)化分流方案”主要是針對商場經(jīng)理、主管級別的，分流方案大致可歸為三種形式，第一種是“降級降薪”，比如從經(jīng)理級別降到主管級別，這樣工資待遇等就意味著要跟著下降；第二種方案是“平調(diào)到外地”，比如長沙、西安等地，但不少員工都表示不愿意離開深圳；而第三種方案表達(dá)的意思則是，如果前兩個方案都不同意，員工可選擇解除合同。
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