幾年前，我在一家大公司做高管。當(dāng)時(shí)，公司新聘任了一位總裁，這位總裁工作很散漫，每天不打考勤卡，很晚才到公司，很早又離開(kāi)了。當(dāng)時(shí)，公司除了老板之外，都是要打卡的，在執(zhí)行紀(jì)律方面，向來(lái)以嚴(yán)格著稱(chēng)。負(fù)責(zé)考勤的行政部為此去請(qǐng)示老板，問(wèn)總裁需不需要考勤，如果考勤的話(huà)，就是天天遲到早退。老板想了想，說(shuō)作為高管，能力是主要的，紀(jì)律上松一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。既然老板都說(shuō)松一點(diǎn)，行政部也就作罷了。那位總裁看老板對(duì)他特殊化，就更加放任自己，在各方面都降低了對(duì)自己的要求，很多工作不是推就是拖。更糟糕的是，他把風(fēng)氣給帶壞了，不到幾個(gè)月，很多高管甚至部門(mén)經(jīng)理都找出各種理由，提出不打卡了。怎么辦？為了避免局面進(jìn)一步惡化，老板開(kāi)始嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，但那位總裁接受不了，和老板談得很不愉快，憤而離職，此后還到處散布不利于公司的言論。
后來(lái)，公司派人去調(diào)查過(guò)這位總裁的職業(yè)生涯，調(diào)查結(jié)果是，盡管不少老板都認(rèn)為他很有才華，但他卻未能在任何企業(yè)做出像樣的業(yè)績(jī)。假若一個(gè)人連基本的紀(jì)律都遵守不了，還能期望他在工作方面吃多少苦呢？作為一名高管，是帶團(tuán)隊(duì)的人，他可能不必和團(tuán)隊(duì)中所有的成員保持步伐一致，但是他的言行一定會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
也是從那時(shí)開(kāi)始，我們公司在招聘人才時(shí)，增加了一項(xiàng)測(cè)試指標(biāo)，那就是紀(jì)律性的測(cè)試。這項(xiàng)看似小兒科的測(cè)試，還真的價(jià)值不小。從實(shí)踐結(jié)果來(lái)看，紀(jì)律性強(qiáng)的人，進(jìn)入公司后，工作業(yè)績(jī)要比紀(jì)律性差的人更突出。
我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)看西點(diǎn)軍校吧。
這所學(xué)校宣稱(chēng)“紀(jì)律和軍容是我們比其他學(xué)校甚至部隊(duì)要求更嚴(yán)格的地方”，他們甚至認(rèn)為，自覺(jué)自愿地遵守紀(jì)律，是成熟的標(biāo)志。在西點(diǎn)的教育發(fā)展總方針中這樣寫(xiě)道：“自我約束是一種值得特別關(guān)注的性格品質(zhì)，它與正直精神一樣，貫穿于模范地履行職責(zé)和個(gè)人行為的所有方面?！闭?qǐng)關(guān)注“自覺(jué)”、“自我”這些字眼，它們表明，紀(jì)律已經(jīng)是自己對(duì)自己的要求，而不是他人對(duì)你的要求。另外，請(qǐng)關(guān)注“性格”這個(gè)詞，它表明，紀(jì)律已經(jīng)是一種深入骨髓的意識(shí)。
當(dāng)擁有了鐵的紀(jì)律意識(shí)后，哪里還需要他人來(lái)管理？我們自己就會(huì)努力向卓越的目標(biāo)奔走！
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