賈平凹是大家熟悉的當代作家。有一天，我看到一份材料講述，他為了寫小說，把自己關在一個小屋子里，早上去時帶把面條，中午餓了就在小屋里煮白水面，吃了繼續(xù)工作。像他這樣知名的人物，過著這樣的生活，顯得有些不近情理。但是，這正是他的紀律，在成功之前，這樣遵守著，成功后，仍然這樣遵守著。雖然大家對他有不同的評價，但有一點是無法否定的，他不僅多產(chǎn)，而且也是成就最卓越的當代作家之一。
有讀者朋友可能會說，你說的都是大人物，我不想成為大人物，就沒必要像他們那樣嚴格要求自己。
做小人物就不要紀律了嗎？
同樣是需要的。一個缺乏紀律意識的人，是很難被他人接納的。團隊有團隊紀律，單位有單位紀律，社區(qū)有社區(qū)紀律，就連民間社團也都有自己的紀律。不遵守紀律的人，到哪去立足？我看到太多這樣的員工：他們有才華，能力很強，但他們就是不遵守紀律，上司不喜歡，同事也不喜歡，忙忙碌碌幾十年下來一無所成。
紀律第一，雖然不能和成功畫等號。但是，紀律第一，一定是成功的重要保障之一。
紀律是企業(yè)卓越的基石
任何一家優(yōu)秀企業(yè)，都曾經(jīng)歷從無紀律到有紀律、從紀律不完善到完善的過程。紀律是企業(yè)走向卓越的第一步。這里的紀律是一個比較寬泛的概念，它包括由基本的紀律條款衍生而來的一切規(guī)章制度。
兩個伙伴決定合資做一筆生意。在行動之前，規(guī)矩就先行了：兩個人各自負責什么工作，擁有什么權力，各自出資多少，虧了怎樣承擔，賺了怎么分紅。
因為是出資人，當然十分敬業(yè)，十分忠誠，十分勤奮。
事情漸漸多起來，他們招聘了一個員工。這個員工得在一定的規(guī)矩下工作，而且，他的規(guī)矩，不同于股東的規(guī)矩。于是，兩個伙伴商量著，出臺了一系列員工的紀律，包括作息時間、行為規(guī)范、獎勵和處罰等。
后來，不斷有新員工加入，不斷有新的事項需要規(guī)范，兩個伙伴就不斷修訂紀律，漸漸地形成了一整套管理制度。同時，隨著企業(yè)規(guī)模不斷增大，社會對他們的關注度越來越高，于是，他們又給自己在履行社會責任方面，制定了紀律，諸如合法納稅、公益慈善、為發(fā)展地方經(jīng)濟作貢獻等。
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