明智的上班族心中放著壞老板的底線，時刻不敢越雷池一步。這是極其微妙的關系，也是上班族立足長遠的根本。因為上班族一旦觸及了老板的底線，破壞了公司固有政治氛圍的穩(wěn)定，老板為顧全大局，就不得不痛下殺手。
如何摸準老板的底線，其實就是搞清公司政治的一個最重要的法則。
有人說，壞老板的底線是“隱形的翅膀”，十分不好捉摸。這個觀點很對，但并不表示翅膀就是不可發(fā)現(xiàn)的，沒有規(guī)律可循。這與洞察一個人的人品一樣，摸清壞老板的底線同樣需要深入的洞察與分析。從最小的打卡制度、加班制度，到人員任命、利益分配、公司戰(zhàn)略等各方面，我們都可以從中尋覓出一家企業(yè)的公司政治的痕跡。
上班族與老板相處其實就如與朋友相處，要彼此和諧，共同發(fā)展，追求共贏，必然要把握對方的喜好與底線，投其所好，避其所忌，借助對方的支持使自己更順利地實現(xiàn)目標。
上班族尤其要注意對壞老板的把握—失去他的有效信任與資源支持，任何上班族都難以獲得發(fā)展。因此上班族最首要的任務就是明確壞老板的底線何在，讓自己在工作中有意去回避掉，使彼此更加信任。
由于存在著辦公室政治和壞老板的底線，因此上班族的處境很危險，這絕不是危言聳聽。如何在危險的環(huán)境中處于不敗之地，是每個上班族應該掌握的本領。
其實，問題這樣來看或許更輕松。辦公室是上班族學習生存之道的最好地方。
如果想避免在辦公室斗爭中跌倒，最好先在公司找好自己的定位，明晰上司的底線，然后團結一切可以團結的力量。切忌獨善其身。因為職場風云變幻，獨善其身難以應對變局，一旦出現(xiàn)四面楚歌的景況，悔則晚矣。
找到壞老板的軟肋
壞老板的底線不能碰，軟肋卻可以摸一摸。但只能摸不能說，這是“道”。
張耀然是一家開發(fā)遠程呼叫系統(tǒng)軟件的公司員工，擔任技術部總監(jiān)一職?？梢赃@么說，他是這家軟件公司的技術核心及優(yōu)勢所在。但是他最近遇到了一些困難。
他在北京五環(huán)外買了一套房子，貸款買的，首付向朋友借了不少，每個月要還銀行6000多元。這就加大了他原本就很緊張的經(jīng)濟壓力。此外，老婆懷孕了，分娩在即，又將支出一筆巨大費用，況且將來孩子生出來也要吃奶粉，各種嬰兒用品價格不菲，開支巨大。
為此，張耀然很是發(fā)愁。他不得已找了兩份兼職，可是微薄的收入不足以抵消按揭?guī)淼膲毫ΑＫg盡腦汁也想不出新的生財之道。
有一次，他找到老板，傾訴了自己的苦惱。
他說：“李總，我的情況您也知道了。新貸款買了房子，老婆懷孕要生孩子，開支一時間增加了不少。但是，我在工作上從未產(chǎn)生過松懈的想法，技術部門的事務一直穩(wěn)步推進，而且在我的領導下，多次跟市場部合作，打了幾次漂亮仗，為公司創(chuàng)下了不少利潤。您看，念在我這些年鞍前馬后的微薄功勞上，李總能不能適當?shù)亟o我提高點薪水，以解我燃眉之急?。俊?/p>
李總一皺眉頭：“小張，雖說這些年來你工作上勤勤懇懇，立下了許多功勞，可是公司也沒虧待你??！你的工資漲幅是全公司上下最快的。你每年都享有其他員工夢寐難求的帶薪年假，而且紅包每年都少不了你的。這些還不夠嗎？你還要用你那些偉大的功勞來要挾我給你漲工資？有這個道理嗎？”
這番話弄得張耀然臉上通紅，郁悶極了。
后來，他跟李總一起出差到深圳去，跟一家港資企業(yè)談融資上市的事。
張耀然在此行期間表現(xiàn)優(yōu)異，向港方詳細而凝練地闡述了公司的遠景規(guī)劃和技術開發(fā)進展，讓港方聽后感到十分有信心，覺得投資一定會有很大的回報。
晚上，李總舉行晚宴，招待香港客人?？墒牵羁偟亩贪寰褪呛染?。這是公司上下盡人皆知的事情。他不喝不醉，小喝小醉，大喝大醉。
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