在“二戰(zhàn)”剛剛結(jié)束的時候，英國曾陷入食用油嚴(yán)重匱乏的危機。于是，英國開始尋找可以開墾的油料種植地，派了幾個政府官員到外面去考察。有一位官員坐飛機視察了當(dāng)時英國的非洲殖民地——坦噶尼喀，看到大片荒地?zé)o人開墾，心想如果用非洲的廉價勞動力把這片荒地開墾出來，種上需要的油料，一定會解決英國的食用油問題。
這名官員沒有經(jīng)過任何求證，就向政府打了報告，政府也采納了他的建議，投資6000萬美元，要在那里的灌木叢中開墾出上千萬公頃的土地種花生。然而，他們花了很大工夫才開墾出了原計劃十分之一的土地，在開墾的過程中又花掉了巨額成本。更可怕的是，開墾還破壞了生態(tài)平衡。人們在這里試種了幾種作物都不見成效，最后，只好放棄了這片已投資了8000多萬美元的土地。
政府官員的不負(fù)責(zé)任，讓英國政府付出了沉重的代價，這正是“差之毫厘，謬以千里”。缺乏對責(zé)任的誠實信守，不僅是對自身責(zé)任的一種懈怠，還是對其他人的不負(fù)責(zé)任。所以，任何一個人都應(yīng)該對自己的言行負(fù)責(zé)，這是做人的基本準(zhǔn)則，也是一個人起碼的道德準(zhǔn)則。
在我們?nèi)粘５墓ぷ鳌⑸钪?，任何小的疏忽都可能?dǎo)致大的失敗，所以有較強責(zé)任感的人不僅能夠得到信任，也為自己的事業(yè)在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎(chǔ)。對自己的言行負(fù)責(zé)，是做人的最基本的要求，也是處事的原則。這是因為一個人能對自己的言行負(fù)責(zé)，就表明他有責(zé)任心而且坦誠，所以別人才能信賴你，這也是人的價值的認(rèn)同。
對自己的言行負(fù)責(zé)是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。尤其是在工作中，如果你能夠?qū)ψ约旱难孕胸?fù)責(zé)，你就是可托大事之人；反之，如果你習(xí)慣于敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，你可能永遠(yuǎn)也做不出成績。
一家物貿(mào)集團(tuán)公司準(zhǔn)備提拔一位經(jīng)理，消息傳出去后大家都蠢蠢欲動。在職工大會上，老總說，這次提拔經(jīng)理，大家可以在近一個月內(nèi)，展現(xiàn)自己的才華，不管工作年限長短，只要有才華，符合公司的長遠(yuǎn)利益，公司都不會拒絕。
聽了這個振奮人心的消息，大家都開始準(zhǔn)備大顯身手了。公司里有許多有著顯赫學(xué)識背景和優(yōu)秀工作經(jīng)歷的人，在述職大會那天衣冠楚楚，舉手投足都是那么自信。然而最后，讓人意想不到的是老總提拔了一個默不作聲的年輕人。
老總把年輕人叫到前面來，對大家說：“當(dāng)我提出要提拔經(jīng)理的時候，大家更看重的是這個職位，而不是這個職位上的工作。當(dāng)我把許多工作交待下去的時候，許多人都表現(xiàn)出了應(yīng)付的心理。而當(dāng)我問起能不能完成工作的時候，所有人都說能完成。只有他，一五一十地說明了在工作中可能遇到的困難、最大限度能完成多少工作，并認(rèn)真實施。在選拔經(jīng)理的時候，我說過要慎重，我看重的不是你的學(xué)識和你的才華，而是你是否真正想干工作，在工作中，你所說的每一句話是否本著一個負(fù)責(zé)任的態(tài)度?！?/p>
大家很不服氣，每個人都覺得自己比這個年輕人強一百倍，有人甚至還說他根本無法勝任這個工作。在以后的工作中，大家都拭目以待。
這個年輕人話不多，但是，凡他管理過的倉庫總會井井有條，貨物清單條目清楚。有時，有人故意跑到他負(fù)責(zé)的地方問一些數(shù)據(jù)，他總是分毫不差地報出來。有一次，一個也曾對這個經(jīng)理的位子垂涎的人來到他這里取貨，想故意刁難他一下，就開始問起貨倉的數(shù)據(jù)來，年輕人依舊對答如流。后來被問到一個特別復(fù)雜的數(shù)據(jù)的時候，這個年輕人答不上來了，馬上去找記錄。終于抓到了把柄，這個人準(zhǔn)備好好嘲笑一下這個年輕人：“聽說你是‘?dāng)?shù)據(jù)諸葛亮’，這么簡單的一個數(shù)據(jù)就把你難傻了不成？”
這個年輕人看了看他，笑著說：“對于這個數(shù)據(jù)的基本狀況我是了如指掌的，但是具體的數(shù)字我是有些記得不準(zhǔn)確了，或者說有些模糊不確定而已。我不想給你報出一個我自己沒有把握的數(shù)字，所以我要查一下記錄，而不是像你說的那樣，這樣簡單的一個數(shù)據(jù)難倒了自己?！?/p>
這個人聽了以后由衷地佩服這個年輕人，從此，再也不故意找他的麻煩了。
一個對自己的言行有責(zé)任感的人，并不僅僅體現(xiàn)在大是大非面前，更多體現(xiàn)于小事當(dāng)中。公司與公司之間競爭越來越激烈，不論是管理者還是員工，只要在工作中有一丁點兒不負(fù)責(zé)任，都有可能導(dǎo)致整個企業(yè)蒙受巨大損失。
在工作中，能夠真正保持對自己的言行負(fù)責(zé)，不是一件容易的事情。人們的責(zé)任心像一架天平一樣，稍有偏差就會出現(xiàn)不同的結(jié)果。而當(dāng)天平偏向?qū)ψ约旱难孕胸?fù)責(zé)這一邊時，就會獲得他人的信任和尊重。
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