［職場溝通寶典］
人在職場，當(dāng)你夾在上司和下屬中間，如何做到既令上司滿意、又使下屬心服口服？
1.向下屬闡述正確的觀念。身為一名職場中人，應(yīng)給自己建立一個健康的形象，第一步要做的就是：向下屬闡述正確的觀念。這些正確的觀念包括：守時、高效及遵守規(guī)章制度。不光是言教，還需身體力行。
2.對下屬誠懇親切。做好本職工作，并不代表下屬就會以你作為榜樣，上行下效，達(dá)到完美配合。道理極簡單，是人的尊嚴(yán)作祟：雖然明知上司指派的工作必須執(zhí)行，但上司親切的對待可以令自己感到被尊重；相反，面對口氣強(qiáng)硬及態(tài)度冷漠的上司，總是感到有點(diǎn)尊嚴(yán)受損，干起事來不起勁。
3.對上司不卑不亢。對待上司畢恭畢敬是無可厚非的行為，但切忌亂吹亂捧、太過戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。作為下屬，最不屑自己的上司向更高層的人物卑躬屈膝。一個人有沒有情操，是看他如何對待卑微的人物，而不是從他奉承老板的行為中得知。
名人對你說——
愛是苛求的，因?yàn)榭燎蠖虝?；友誼是寬容的，因?yàn)閷捜荻L久。
——周國平
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