凡事多為他人著想同事之間相處，是一門學(xué)問。要想搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì)換位思考，善于從別人的角度考慮問題，適當(dāng)?shù)刈龀鲎晕覡奚Ｕ驹趯?duì)方的角度考慮問題，你就可能體會(huì)到他們的想法和真實(shí)的感受，了解他們的苦衷，從而發(fā)現(xiàn)自己想法或者做法的不足，然后加以調(diào)整。這樣做有利于雙方關(guān)系的進(jìn)一步改善。
例如，在與他人合作完成一項(xiàng)工作并取得成績之后，要與大家一起分享成功的喜悅，切不可將勞動(dòng)成果占為己有；當(dāng)別人遇到困難，需要幫助時(shí)，也要伸出援助之手。良好的人際關(guān)系是雙向的，你給予別人關(guān)心與幫助，當(dāng)你遇到困難時(shí)也會(huì)得到回報(bào)。
細(xì)微之處見真情越是小事，越能見真情。一些看似無關(guān)緊要的小事，如一個(gè)不禮貌的小動(dòng)作，無意之中的食言等，都很容易破壞建立起來的人際關(guān)系，影響你在同事心目中的形象。同理，在公司，你可以備一些常用藥物，當(dāng)同事生病時(shí)，你可以體貼地遞上；在路過便利店時(shí)，順便給同事買下午茶等，這些都是舉手之勞，卻是你營造和諧同事關(guān)系的殺手锏，所以何樂而不為呢？尊重團(tuán)隊(duì)的每一位成員企業(yè)中總是存在這樣一些人，他們只尊重對(duì)自己的加薪和晉升起決定作用的上司，對(duì)待身邊的同事，也會(huì)分出三六九等，視情況而定。這樣的員工在企業(yè)里，即使有一定的能力，遲早也會(huì)因?yàn)椴欢米鹬貓F(tuán)隊(duì)里的成員，淪落為“孤家寡人”。
懂得尊重團(tuán)隊(duì)成員，是成為企業(yè)里最可愛員工的必備條件之一。尊重團(tuán)隊(duì)的每一位成員，要求員工在選擇尊重對(duì)象時(shí)，不能夠戴“有色眼鏡”，不做勢(shì)利眼。只有這樣才能創(chuàng)造和諧、融洽的工作氣氛，使自己的工作和企業(yè)都得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。
善于贊美別人在職場(chǎng)，要與同事坦誠相待，善于接受他人對(duì)自己的建議和批評(píng)，同時(shí)不失時(shí)機(jī)地贊美他人，用自己的真心去打動(dòng)他人，獲得他們的信任和好感?？突凇度诵缘娜觞c(diǎn)》一書中說：“我們先要看到別人的優(yōu)點(diǎn)，并給以真摯誠懇的贊美。如果這是你發(fā)自內(nèi)心的贊美，那么別人將把你的每一句話視為珍寶，終身不忘。”
毫無疑問，適度的贊美可以使人心情愉悅。作為員工，適當(dāng)?shù)刭澝雷约旱睦习澹梢允估习迮c員工之間的關(guān)系融洽，給老板留下好印象。但是贊美的時(shí)候，要把握分寸，不要過于夸張，引起對(duì)方的鄙夷和厭惡。贊美必須發(fā)自內(nèi)心，以事實(shí)為基礎(chǔ)，才是贊美的最佳方式。
保持開朗樂觀的性格快樂是一種寧靜和諧、不為瑣事困擾的心情，快樂的情緒可以感染身邊的每一個(gè)人。在職場(chǎng)上要做到與大家一起分享快樂。首先自己應(yīng)該做一個(gè)精力充沛、熱情洋溢、常懷喜悅之心的人。如果總是將頹廢的情緒帶入團(tuán)隊(duì)，眉頭緊皺、唉聲嘆氣，那還談什么與他人分享？
任何人都有心情不好的時(shí)候，聰明的人會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)調(diào)整好心態(tài)，非常自然地把自己的快樂分享給他人，成為激發(fā)他人快樂的源泉。這樣的員工可以使工作的氛圍變得更輕松，提高大家的積極性，有利于使企業(yè)形成一個(gè)讓更多人感受到快樂的大家庭。
做一個(gè)信守承諾的人一個(gè)直率、守信的人，比較容易贏得他人的信賴。而背信棄義的人，通常為人們所不齒。因此，在公司里，我們不要輕易地許下承諾，一旦許諾，唯有堅(jiān)守諾言才能得到他人的信賴。如果你嚴(yán)重失信，要想再度建立起良好的人際關(guān)系，可謂難上加難。
企業(yè)里最可愛的優(yōu)秀員工，必定是樹立“誠信第一、品格第一”理念的人。誠信是成功的前提，員工想要在職場(chǎng)上脫穎而出，就需要不斷加強(qiáng)自身的誠信修養(yǎng)，這是保障企業(yè)和員工能夠正常、健康發(fā)展的必要條件。
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