忠誠敬業(yè)是置身職場的最高境界，無論從事什么職業(yè)，唯有做到忠誠敬業(yè)，才能在自己的領(lǐng)域里脫穎而出，實現(xiàn)自己的人生價值，受人尊敬。具體地說，要想成為受人尊敬的可愛員工，可以從以下幾方面努力。
把敬業(yè)當(dāng)成使命在工作中，用什么樣的心態(tài)去工作非常重要。作為公司的一分子，每個人都有自己基本的工作職責(zé)和工作范圍，只要我們真正熱愛自己的職業(yè)，以尊敬、虔誠的態(tài)度對待工作，傾注全部的心血和熱忱，就一定能夠得到豐厚的回報，體會到敬業(yè)的好處。
任何工作都不分高低貴賤，我們必須把本職工作做好。如果沒有完成任務(wù)，首先要問問自己有沒有盡心盡力去做，這樣才能做到問心無愧。這之后，再想想為什么沒有完成，如果是工作能力的原因，就要努力學(xué)習(xí)，提高自己的工作技能，使自己的業(yè)務(wù)能力更加精湛熟練。
做事情一絲不茍成功取決于細(xì)節(jié)，只有對工作一絲不茍，才能最終有所成就，這也是力求完美的可愛員工必備的素質(zhì)。做事一絲不茍，能夠培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯?，引領(lǐng)職場新人往好的方向前進(jìn)，鼓舞優(yōu)秀者追求更高的境界。每一位職場中人，都應(yīng)該磨煉和培養(yǎng)自己一絲不茍的精神，因為無論你將來處于何種位置，做何種工作，敬業(yè)精神都是你走向成功的最寶貴的財富。
養(yǎng)成敬業(yè)的好習(xí)慣敬業(yè)就是盡職盡責(zé)、全心全意、一絲不茍，概括為三個字就是責(zé)任心。大家都熟知木桶理論，即一個木桶裝水量的多少，取決于最短的那塊木板。如果把員工的各項技能和素質(zhì)看做是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小就取決于最短的那塊木板——責(zé)任心。
有責(zé)任心的員工就是企業(yè)里受領(lǐng)導(dǎo)愛戴的可愛員工。有些人是天生的工作狂，敬業(yè)精神與生俱來。而有的人卻需要經(jīng)過后天培養(yǎng)，但是只要堅持以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做事，久而久之，就可以養(yǎng)成敬業(yè)的好習(xí)慣。當(dāng)敬業(yè)精神深植于腦海，我們就能體會到工作的樂趣，取得更大的成就。
勤奮是對敬業(yè)最好的詮釋在一個公司里，并不是只有才能卓越的人才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，那些勤奮刻苦，并具有良好技能的人同樣擁有很多機(jī)會。勤奮，是走向成功的堅實基礎(chǔ)，是檢驗成功的試金石。許多成功者都是因為不懈努力、勤奮刻苦，才會獲得成功。而那些對待工作懶散、投機(jī)取巧的人，終究會一事無成。
羅馬是一個推崇勤勞品質(zhì)的國度，羅馬人把勤奮和功績作為箴言，甚至連古羅馬皇帝臨終前留下的遺言都是：“讓我們勤奮工作?！彼哉f，成功需要刻苦地工作。作為一名員工，更要堅信，只有勤奮努力地工作，才能彌補(bǔ)自身缺陷，從而鑄就輝煌。
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