或許，這是一個困擾在每個職場員工心底的問題，也正因為如此，答案也是五花八門，根本沒有標準答案。然而，很多企業(yè)的HR都會將這個問題搬到求職者面前。
小林大學畢業(yè)后找了一個月工作，已經被問到這個問題不下于二十次。他會告訴別人，自己想找這份工作就是為了錢。小林說的是實話，身為從大山里走出來的孩子，家里為供他念大學還欠著外債，他迫切地希望贏得一份待遇不錯的工作，漸漸改善對他寄予厚望的家人的生活。然而，對于他這樣最真實的答案，HR們都不會滿意，因為站在他們的角度，一個將物質利益看得過重的員工，顯然是個容易犯錯誤，也很可能在培養(yǎng)出來后被挖墻腳的員工。
當然，如果給出“為了人類幸福”、“為了世界和平”這樣的答案，也會被HR們迅速淘汰下來。既不要談得那么俗，也不要談得這么遠，最好是結合你自己的職業(yè)目標去談。你可以說：“我工作就是為了實現(xiàn)自己的價值。”如果你應聘的職位是經理助理，你可以回答：“我的目標是成為一個出色的助理，幫助經理分憂解難，將他的工作細節(jié)規(guī)劃好，提高工作效率；相信以我認真負責的態(tài)度，我一定能實現(xiàn)這個目標?！?/p>
工作是為了“生”，更是為了“活”，如果單是為了金錢，那么許多家庭條件不錯的人，難道就不需要工作了嗎？工作是我們融入生活的重要方式。面試時很多看起來尋常的問題，都有技巧性的答案，能夠為你加分。
1.請你作一下自我介紹
姓名、年齡、愛好、工作經驗占介紹內容的20%，簡略說完之后，強調一下自己的技能、專業(yè)知識、主要成績，突出你自己的個性與能力。
2.怎樣看待學歷和能力
一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的“敲門磚”。遇到學歷不夠的問題時，不妨這樣給自己解圍：“如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？”
3.你認為自己最大的優(yōu)點是什么
以下優(yōu)點較能獲得好感：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力強、富有幽默感、樂觀和友愛。
4.說說你最大的缺點
千萬不要直接說小心眼兒、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低等，你可以舉例說明時將優(yōu)點放大，加入缺點，譬如：“我覺得自己過于理性，有時會忽略別人的感受，記得大學加夜班幫教授做一次重要的實驗，忘記母親節(jié)給媽媽一個節(jié)日問候?！?/p>
5.你怎么看待加班
“如果能夠在工作時間內完成，盡量不要拖到加班，當然如果工作緊急情況下需要我加班，像我這樣單身的年輕人應該是義不容辭?！?/p>
6.五年內，你有職業(yè)規(guī)劃嗎
最保守的答案是：“我準備在技術領域內有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7.你朋友對你的評價
HR是想從側面了解一下你的性格及與人相處的習慣，這也是考團隊合作能力的。你可回答：“他們都認為我值得信賴。”或者說：“朋友們都說，有我在場，氣氛就會很歡樂。”
8.如果你認為領導工作方式不是最好的，你會怎么做
“我會尊重和服從工作安排，然后私下找機會以請教的口吻去表達自己的想法，如果領導沒有采納，我還是會認真執(zhí)行領導的安排；當然如果領導在工作中嚴重損害了企業(yè)利益，我也會積極向上級領導反映。”
9.你是怎么看待跳槽的
“正常的跳槽是行業(yè)內的人才流動，頻繁跳槽對企業(yè)與員工都不利?！?/p>
10.你對薪資的要求
你可以回答：“希望企業(yè)根據市場行情，給我一個合理的薪水?！比绻麑Ψ叫枰阏f出一個數目，你也可以根據對這行的提前了解，說出一個適中的價位。
11.你還有什么問題要問嗎
這似乎是面試最后的結束語，如果你說沒問題會顯得沒有主見，如果問到福利之類的敏感問題，也會不太討喜。你可以問一些諸如：“貴公司對新入員工有培訓計劃嗎”或“貴公司對工齡較長的員工有什么樣的晉升機制”等之類的問題。
■人生絮語：
A man can succeed at almost anything for which he has unlimited enthusiasm.
只要有無限的熱情，一個人幾乎可以在任何事情上取得成功。
——C.M.Schwab（施瓦布）
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