目前來看，在國內，這些工作需要你自己來做。顯然，我們不可能自己做的如此細致和專業(yè)，但你必須對自己，和行業(yè)行情有個大概的的了解，這樣才會讓你的報價不那么離譜，離譜的報價讓你顯的沒有自知之明，而且太過貪婪。
沒有企業(yè)喜歡離譜而不自知的員工。如果你的離譜報價對方能夠接受。這個企業(yè)必定是混亂，或者有其它內幕，遇到這種企業(yè)，如果你還要加盟的話，那簡直是在揮霍自己的精力和青春。
單純的薪水，是個附加的東西。起碼我這么來看。它只能決定你現(xiàn)在能夠不錯的生存下去，所以它必須和發(fā)展結合起來才是完美的。
只謀發(fā)展，不看現(xiàn)實是否能夠生存下去，是個童話。只看薪水，不謀求發(fā)展，是個笑話。同樣都是不成熟的做法。
對于職場中大多數(shù)人來說，在年輕的時候，要賺的最重要的東西不是錢，而是經驗，資歷。等你這些都有了的時候，不用你提出，薪水方面的提升自然會水到渠成。
看好企業(yè)時，薪水滿足生存需要就可以介入。這是聰明人所做的最佳的選擇方法。沒有之一。
曾經在《職來職往》求職成功的鄭浩楠同學，在問到他對薪水的要求是多少時，他的回答讓我覺得很喜歡。他說：“多少無所謂，只要和其他人比起來，公平就行。”不貶低自己，不抬舉才華，要求公平是一句很棒的回答。
是“精英”就過一百層
“女兒說六加六等于十三，我問老段說該怎么辦。老段說，這個，基本上很難”。
最近比較煩，不，應該是，身在職場，很多時候你都會比較煩。除了工作的繁重和壓力之外，有一些怪問題總會這樣那樣的出現(xiàn)在你身邊需要你解答。
什么是怪問題？
怪問題，一定是很有難度的問題。如果你做行政，老板問你，最近公司考勤情況腫么樣。你連這樣的問題都當怪問題的話。千萬別怪老板將你當成怪物，直接讓你結算走人！
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