2.就業(yè)人員年輕化。
看看招聘廣告上對應(yīng)聘人員年齡的要求，你就會(huì)對自己的職業(yè)生涯多一份擔(dān)憂?，F(xiàn)在各個(gè)單位招聘人員，基本上把35歲作為年齡的上限，如果你超齡，你就基本上沒有面試的機(jī)會(huì)，除非你有特殊的才能和社會(huì)關(guān)系。即使你現(xiàn)在有工作，隨著年齡的增長，你也會(huì)面對年輕人的崗位競爭，你的壓力會(huì)越來越大。我有個(gè)在銀行工作的朋友跟我講：“你在銀行工作，到了40歲，如果你還沒有當(dāng)上支行的行長、副行長，或者主任之類的職務(wù)，基本上你就沒什么前景了。你見過40歲、50歲的客戶經(jīng)理出去拉存款嗎？別說支行行長了，現(xiàn)在很多分行的領(lǐng)導(dǎo)也就30多歲，金融行業(yè)就是年輕人的行業(yè)，銀行業(yè)如此，保險(xiǎn)業(yè)、基金業(yè)的情況也大致相同?！蔽覀冊賮砜纯瓷鐣?huì)上其他行業(yè)，從業(yè)人員年輕化的趨勢也非常明顯，越老越值錢的職業(yè)越來越少了。要想越老越值錢，你就一定要成為本行業(yè)的頂級專家，這個(gè)要求對絕大多數(shù)人來講是不太現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)檫@不僅需要你的不懈努力，還要有機(jī)遇。
3.難以同企業(yè)共同成長。
從宏觀上看，中國經(jīng)濟(jì)自改革開放以來的30多年實(shí)現(xiàn)了持續(xù)高速的增長，未來仍將保持良好的發(fā)展態(tài)勢，中國的綜合國力將不斷增強(qiáng)。但從微觀層面來看，除了少數(shù)壟斷行業(yè)，各行各業(yè)的競爭日益激烈，企業(yè)普遍感覺賺錢越來越難，輕輕松松賺大錢的時(shí)期已經(jīng)一去不復(fù)返了。即使企業(yè)還能盈利，但利潤也越來越少了。如果市場上出現(xiàn)了一個(gè)新的、高利潤率的行業(yè)，那么很快就會(huì)有大量新的競爭者出現(xiàn)，從而迅速將行業(yè)利潤率降下來。這就是人們經(jīng)常說的宏觀與微觀背離的現(xiàn)象，就是說：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好，行業(yè)效益好，并不代表單一企業(yè)的效益好。同樣的，企業(yè)效益好，不代表每個(gè)員工的收入高，因?yàn)槠髽I(yè)的利潤首先要滿足股東的投資回報(bào)要求，其次才是員工的回報(bào)要求。我認(rèn)識(shí)一個(gè)保險(xiǎn)公司的銷售主任，他所在的保險(xiǎn)公司經(jīng)過改制在海外上市了，公司的贏利保持持續(xù)增長。他對我說：“公司上市了，可我們這些基層員工的日子卻更難過了，以前提點(diǎn)兒手續(xù)費(fèi)很方便，現(xiàn)在公司每年都要經(jīng)過國際著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的嚴(yán)格審計(jì)，公司對費(fèi)用管理得很嚴(yán)，我的收入比以前還少了?！币患乙呀?jīng)上市的國有商業(yè)銀行的支行行長對我說：“我們干著國際化銀行的活兒，拿著公有制銀行的錢。至于銀行的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，受益人主要是高管，普通員工得不到多少好處?！眴T工收入同企業(yè)效益不同步的另外一個(gè)原因是崗位競爭激烈，按一些企業(yè)老板的說法：“市場上最不缺的就是人才，你不干，后面有幾十個(gè)人等著呢！同樣一個(gè)職位，新來的人要求的薪水更低，干活更賣力?！蔽覀兩厦嬲f的還是經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，對那些效益不好的企業(yè)，加薪幾乎是不可能的。從企業(yè)本身的生存狀況來看，大部分企業(yè)活不過10年，成為百年老店不過是個(gè)夢。前面講的是企業(yè)，如果你是公務(wù)員，收入就會(huì)穩(wěn)定得多，但競爭也挺激烈，因?yàn)樵酵稀白摺?，職位越少，公?wù)員干得不好也會(huì)下崗?，F(xiàn)在的“鐵飯碗”幾乎找不到了。
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