絕大多數(shù)公司會在10月1日舉行簽約儀式。不知道各個公司有沒有考慮過學(xué)生們是以怎樣的心情等待這一天的到來呢？
收到入職通知的人可能會心情抑郁，因為他們在想：“我真的適合這家公司嗎？”沒有收到入職通知的人也會抑郁，因為他們在想：“我的人生究竟會是怎樣的呢？”總之這個時間段里的大學(xué)4年級學(xué)生，都會過得非常郁悶。作為公司老板或者招聘負(fù)責(zé)人的我們，如果不能理解這一點是不對的。
人這種動物太過感性。一旦本人心情抑郁，就會因為一點點瑣碎的事情變得消極。他們可能會變得不信任公司，如果一味地放任這種不信任，使之不斷積累，不久以后，公司就有可能遭遇內(nèi)定新人辭職的危機。
其實遇到這種情況，如果畢業(yè)生本人經(jīng)過一番認(rèn)真思考，主動提出辭退事宜，還不會有太惡劣的影響。最不幸的是畢業(yè)生什么都不說，強迫自己進入公司。
但是，放任畢業(yè)生的不安感，直到事情發(fā)展到無法挽回的地步，只能辭退的話，這卻是公司方的責(zé)任。放任學(xué)生從自己的公司逃走，投入別家公司的懷抱，到那時再后悔，也為時已晚。
為了達(dá)到消解學(xué)生郁悶心情的目的，最穩(wěn)妥的辦法，就是公司要盡量創(chuàng)造內(nèi)定新人和公司接觸的機會。詳細(xì)情形，我會在人事制度的章節(jié)里進行解說，在這里要說明一下，交流這件事的重點不在質(zhì)而在量。所謂的量不是指時間，而是指次數(shù)。我們公司組織的各種與內(nèi)定新人互相交流的活動，最終目的也是為了使學(xué)生將來安心進入公司工作。
那么，具體要怎樣創(chuàng)造機會來與內(nèi)定新人取得密切交流呢？右側(cè)這一頁標(biāo)識的即是我們公司的常用做法，一直到新人進入公司，宣傳活動的大概工作流程都標(biāo)記在上面。下面我將就每一個要點，逐一解說。
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