什么構成了人的職場最佳位置？個人內在的心理素質和外在的客觀因素。
個人內在因素主要包括如下內容——
一是最佳的稟賦。你的職場最佳位置，一定是與你的稟賦相對應的。愛因斯坦之所以拒當以色列總統(tǒng)，就是因為他對自己的稟賦有著客觀而清醒的認識。他的天賦優(yōu)勢是發(fā)現(xiàn)自然界的奧妙，而不是人類社會的奧秘。關于最佳稟賦，哈佛大學加德納的多元智能理論和蓋洛普公司的最大優(yōu)勢理論有著科學的解釋。
二是最佳的興趣。興趣是職業(yè)發(fā)展方向的顯示器。一個人的興趣在哪里在相當大的程度上已經顯示出了其適合干什么，易于成就什么了。因此，職場的最佳位置，一定是與最佳興趣有關，即使有的人起初對某種職業(yè)不感興趣，被逼上寶路而成功，也是在成功的位置上逐漸培養(yǎng)出了興趣。興趣隱藏著職業(yè)規(guī)劃和人生定位的秘密。
三是最佳的特長。稟賦和興趣是人的能力發(fā)展的基礎，但是不等于能力本身，也不等于最佳位置本身。人的職場最佳位置，一定是與自己的特長相互依存，密不可分的。比爾·蓋茨、楊致遠、喬布斯、丁磊、李彥宏、陳天橋等一大批網絡富豪，之所以財運滾滾，是因為他們對于電腦和互聯(lián)網的某個方面有著超乎尋常的感悟、敏銳和睿智，有著令人望塵莫及的本事。從某種意義上來講，特長就是職業(yè)的航向，特長就是你的準職業(yè)。李昌鈺之所以成為世界第一偵探，顯然是與他勘察現(xiàn)場的觀察力、洞幽察微的分析力、料事如神的判斷力是分不開的。哪里有朝氣蓬勃欣欣向榮的職場，哪里就有無與倫比登峰造極的特長。哪里有無與倫比登峰造極的特長，哪里就有朝氣蓬勃欣欣向榮的職場。
四是最佳的性格。性格決定命運。這是全世界都認可的理念，家喻戶曉，人盡皆知。具體到職場上，性格與職場最佳位置有著什么關系呢？奧妙在于重選擇而輕改造。也就是不要把希望寄托在改造自己的性格來適應職業(yè)崗位上，而要把功夫用在選擇適合自己性格，便于自己發(fā)揮最大優(yōu)勢的職場位置上。也就是選擇適合自己穿的鞋。只要選對了職業(yè)，什么樣的性格都能成功。同樣，只要善于把握自我，什么樣的性格的人都能找到與職業(yè)相互匹配的最佳位置。當然，這里并不是排斥人要努力改造自己的性格來適應工作的需要。
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