“那么，接下來發(fā)生了什么呢？”
“我們總裁要我管理起生產(chǎn)部?！?/p>
“這真瘋狂。他為什么那樣做？”
“他意識到，我們需要將生產(chǎn)策略做一個根本性的變革。讓我管生產(chǎn)部這個決定，在當時看起來是十分可笑的，但是事后看來真是一個無比聰明的決策。”
“我不懂?！备トR德說著，邊將糖塊放到杯子中，邊將手伸向茶壺。
“要茶嗎？”
“好的，謝謝?！?邁克說著將杯子遞了過去，“這是個聰明的決策。當時，美國還沒有太多的公司在從事精益生產(chǎn)，我們的想法是改變整個公司的思維流程。正因為我沒有生產(chǎn)部的工作經(jīng)驗，所以我也不用花很長時間去糾正很多積習。”
“不過，你對生產(chǎn)知道多少呢？”
“不太多。我們總裁在開始這個任命之前，特意將我送到日本培訓，跟隨一個精益大師學習了3個月，讓我現(xiàn)場體會精益的操作。”
“那是怎樣的情況？”
“那真讓人驚訝！這一切看起來都是相當符合邏輯的。但是，當我回到自己的公司之后，我發(fā)現(xiàn)：生產(chǎn)部的那些家伙們可以舉出無數(shù)個理由來告訴我，那一套在我們公司根本行不通?！?/p>
“后來你證明他們都錯了？”
“這并不容易。但是，我們總裁知道我可以擁抱新方法，再加上我對流程改進的熱情，從而能帶給公司以改變?！?/p>
弗萊德問：“那么，你的財務背景對于整個事情是怎樣起作用的呢？”
當弗萊德這樣問的時候，他完全沒有注意服務員已經(jīng)站在桌旁等著他們點菜了。于是，邁克示意服務員過一會兒再來。
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