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你會恭維嗎?

我最需要的職場禮儀書 作者:(美)伊登·科林斯沃斯


你會恭維嗎?

生活中我們需要恭維別人,真誠的恭維,是你送給別人的玫瑰花,對于別人,他的優(yōu)點因你的恭維而更加光彩,對于你自己,在給予別人的同時,留在手上一縷清香,使你活得更瀟灑、自在而充實。

恭維不應該是被迫的,恭維應該簡短——真誠的褒獎應該簡短,而不是過長。恭維別人和阿諛奉承之間是有界限的。如果你跨越了這條線,你的真誠就會遭到質(zhì)疑,因此不要過分。一句經(jīng)過深思熟慮的恭維就已經(jīng)足夠了。

恭維是一門需要修煉的藝術,但只要你窺破了它的“秘訣”,你不但能恭維別人,而且能如意地得到別人的恭維。以下是恭維的“禮節(jié)”:

1.出自真誠,源自真心。

人們慨嘆恭維別人難,是因為關注自己太多,即使恭維,也不是出自真心。只有真誠的恭維,才能使人感到你是在發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點,而不是以一種功利性手段去分享他的利益,從而達到恭維的最高目的。

真誠也把恭維和阿諛奉承區(qū)分開來。菲力普說:“很多人都知道怎樣奉承,很少有人知道怎樣恭維?!惫ЬS具有誠意,阿諛沒有誠意;恭維是從心底發(fā)出,阿諛只是口頭說說而已,恭維是無私的,阿諛完全為自己打算。因而人們喜歡恭維而厭棄阿諛奉承之流。

2.知己知彼,投其所好

恭維別人之前,必須對被恭維者的基本情況了如指掌,比如對方的優(yōu)點和長處,他的缺點、弱點,還要熟悉對方的愛好、興趣、人品等,這樣才能避免泛泛而談或者無話可說。人有優(yōu)點,也必有缺點,這才構(gòu)成一個有血有肉的真實的人,了解一個人的弱點,才能利用對方的弱點,用其弱點的反向去恭維他,實現(xiàn)他心理上的滿足。

3.從小事著眼,無“微”不至

恭維別人時,要“勿以善小而不贊”。因為我們平常人不可能有許多大事值得恭維,千萬不要吝嗇,一定要慷慨地從小事上稱贊別人。善于從小事上恭維別人,不僅可以給人驚喜,而且可以樹立你明察秋毫、體貼入微的形象。


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