準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是廣義上的個(gè)人履歷，包括自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷表、推薦表、證書(shū)、成績(jī)單等求職資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者是必不可少的，是求職材料中的“重頭戲”。
一旦選擇好了較理想的工作單位，不妨立刻開(kāi)始主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系?？上却騻€(gè)電話，與用人單位約好時(shí)間，直接到用人單位面談。進(jìn)行電話聯(lián)絡(luò)時(shí)，要講究交談方式，盡量做到語(yǔ)氣親切，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，聲音高低適度。個(gè)人簡(jiǎn)歷包括姓名、性別、年齡、地址、郵編，會(huì)不會(huì)使用電腦，擁有的技術(shù)能力等。此外，不要漏掉工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐及其成就。如果曾擔(dān)任學(xué)生干部，主持或參與的重要活動(dòng)自然會(huì)引起用人單位的注目；倘若是一位勤奮的筆耕者，發(fā)表的文章、取得的科研成果，對(duì)求職成功亦大有裨益。
當(dāng)然，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)實(shí)事求是，既不要夸大其辭，也不要貶低自己。力求做到行文規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確。寫(xiě)好后可打印出來(lái)，篇幅一般以一頁(yè)A4紙為主，最多不要超過(guò)兩頁(yè)，因?yàn)镠R必須在小山似的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁(yè)簡(jiǎn)歷難以讓HR在有限的時(shí)間內(nèi)了解求職者的優(yōu)勢(shì)與“賣(mài)點(diǎn)”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認(rèn)為：可以簡(jiǎn)練表達(dá)自己的員工，才能幫助公司高速運(yùn)行。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要清晰明確，不要出現(xiàn)文字錯(cuò)誤及涂改的痕跡。
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