6.1.5 有的員工被辭退—辭退福利的核算
雖然這是大家都不愿意看到的結(jié)果，但有的員工會被辭退，這些有時候也會發(fā)生在我們身邊。原因有很多，比如因為技術(shù)的進步，以前的背投電視現(xiàn)在已經(jīng)沒有市場了，生產(chǎn)線不得不關(guān)閉，生產(chǎn)背投電視的工人只好被辭退了，或者處于控制成本的需要，精簡人員。
對辭退福利是在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償金的方式。包括兩類：
·不論職工是否愿意，在合同到期前，企業(yè)解除與職工的勞動關(guān)而支付的補償。
·在合同到期前，為鼓勵職工自動離職而給予的補償。這種情況下，職工可以繼續(xù)留職，也可以接受補償離職（如果接受離職可能是因為補償金額比較客觀）。
企業(yè)在核算辭退福利時，要根據(jù)辭退計劃的規(guī)定，按照辭退標準和辭退人數(shù)，計提應付職工薪酬。由于被辭退的員工將不再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，辭退福利應當計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬—辭退福利”。下面舉例說明：
2011年2月，由于生產(chǎn)線關(guān)閉，X公司決定辭退相關(guān)職工，雙方已經(jīng)就補償?shù)臉藴屎蜁r間達成了一致。該計劃已經(jīng)于2011年3月13日經(jīng)公司董事會批準，將在6月份實施完畢。辭退計劃的相關(guān)內(nèi)容如表6.4 。
表6.4 X公司職工辭退計劃一覽表
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