你朋友遇到了一件麻煩的事情，或者是不開心的事情，他找了一群人聊天散心。期間，你是一直說安慰對方的話，還是提出一些具體可行的意見？
大家在一起聊天，聊到某一個(gè)話題的時(shí)候，大家的觀點(diǎn)都不一致。此時(shí)，大家最想聽到誰對這件事情的看法？
這幾個(gè)問題的本意是用來判斷在你的身上是否有領(lǐng)導(dǎo)力，窺豹一斑，未必精準(zhǔn)。
為什么提到這一點(diǎn)？這是用來解釋人脈與人緣是不同的資源。從某種程度上來說，人脈好可以轉(zhuǎn)化為社會資源的一種能量，而人緣好卻未必能夠轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的資源。一個(gè)人認(rèn)識一些人，不需要太多，但是能為己所用，這是人脈。一個(gè)人認(rèn)識一群人，出現(xiàn)一些事情的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這件事還是只有自己操心，這也可能是人緣好的人常遭遇的問題。
我個(gè)人的看法是，一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的人往往會有好人脈，但未必有好人緣。
正如我上面提出的幾個(gè)問題，如果你的回答都是別人需要你，那么你在人脈方面就有了一定的優(yōu)勢。因?yàn)樗藢δ阌行枰?，所以你需要?jiǎng)e人的時(shí)候，別人幫你的可能性就很大。
如何培養(yǎng)自己這方面的優(yōu)勢呢？
要學(xué)會相信自己，相信自己有光、有能量去處理好一件事情。
別總悲觀地想：這件事，自己出頭如果辦不好怎么辦？拿職場來說，一定的職位匹配一定的決策權(quán)。有的事情，你職位范圍內(nèi)能夠作決策的，不要總等著請示別人，想好了就去做。因?yàn)檎f得直白點(diǎn)，當(dāng)一個(gè)人的職位沒有那么高的時(shí)候，他搞不砸多大的事情。而你作的決定即使錯(cuò)了，只要錯(cuò)得有一定道理，你也算是提高了自己的能力。
職場中，敢承擔(dān)事情的人，永遠(yuǎn)比什么都不做、跟著別人走的人更讓人期待，更被公司重視。
一句話回味
太陽上都有黑子，一個(gè)人的眼睛如果總盯著黑子，就會忘記世上還有太陽。
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