能給上司信任的細小習慣
第三，是做備注的習慣。
比起每天早上給上司倒咖啡，并且時不時地來點撒嬌的員工，還有更討人喜歡的員工。那就是每次上司叫到的時候，馬上帶好紙和筆跑過去的員工！做好隨時準備記錄的姿態(tài)，專心致志地聽上司說話的員工，那樣子看起來真的很招人喜歡。我認識的大部分領(lǐng)導，在選擇最信任的員工時，首要條件就是選擇“在上司叫到的時候，拿著紙和筆進來”的人。其實上司明白，自己對新進職員所說的話，他們肯定不能夠全部理解。因為自己在新人時期，也是那樣走過來的。本來那些業(yè)務(wù)用語就很陌生，再加上又是在外資企業(yè)，會使用很多英文縮寫，所以從一開始，聽不懂也是正常的。所以，紙和筆是必需品了。
因此，當上司叫到你的時候，帶上一個小的筆記本（巴掌大的那種記事本或者是便條本），然后記錄下上司安排的事情。雖然有時候安排的事情，不用筆記也能記住。但是在被叫到的時候，并不知道會安排什么樣的事情，所以最好還是帶上紙筆。
在上司分配任務(wù)的時候，還有一個很重要的點要注意。那就是任務(wù)完成的“時間期限”。上司在分派任務(wù)的時候，經(jīng)常忘記說具體的完成期限。這時候，就需要員工聰明地提醒上司：“請問需要什么時候完成？”
要想做到很專業(yè)，首先你起碼要看起來就專業(yè)。如果一個新人每天早上上氣不接下氣地跑到辦公室，總是很自我陶醉地穿著迷你短裙在辦公室晃悠，一件事情跟她說很多遍都記不住，你會喜歡她嗎？別人對你的印象，取決于你給自己樹立怎樣的形象。而一旦留給別人某種印象，是很難改變的。所以，應(yīng)該在最初的時候就樹立一個好的形象！
實際上，在初入職場的時候，需要知道和注意的東西太多，估計列個100條都不為過。但是，在這所有的注意事項中，我覺得首當其沖需要注意的，主要是以上3條。如果做到這三條，我想一般的事情都可以應(yīng)對過去。千萬不要隨隨便便。
其實3個月的實習期，比想象中要短得多。而公司對你的準確評價，卻比想象中要開始得早。
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