第六章/深化選人用人制度改革
牢固樹立科學的人才觀
反對選人用人的不正之風
人才是賽出來的
要統(tǒng)籌推進五支人才隊伍建設
公開招聘是企業(yè)選人用人制度的深刻變革
堅持黨管干部原則與公開招聘相結(jié)合
面向全球廣納英才
大力實施“千人計劃”
卓越的企業(yè)需要卓越的企業(yè)家
企業(yè)的競爭首先是企業(yè)家的競爭
向美國NBA學習
不在狀態(tài)就換人
第七章/打牢職工隊伍與班組建設基礎
民主管理是國有企業(yè)的制度優(yōu)勢
堅決維護好職工合法權(quán)益
沒有一流的員工隊伍，難有一流的企業(yè)
班組是企業(yè)競爭力的基石
班組長“兵頭將尾”作用大
下大力氣培養(yǎng)一支高技能人才隊伍
創(chuàng)新的希望在青年
要把勞模精神發(fā)揚光大
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