央企負責人年薪多高為好？
本文節(jié)選自2009年6月13日作者接受鳳凰衛(wèi)視采訪的內(nèi)容。
國資委成立之初，我們曾對中央企業(yè)負責人薪酬作過調(diào)查，結果是一些關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重點骨干企業(yè)的負責人薪酬偏低。如中國石化、中國航空、東方電氣等企業(yè)負責人年薪不足10萬元，十大軍工企業(yè)中的中國兵器裝備、中國兵器工業(yè)、航空一集團、航空二集團等企業(yè)的負責人年薪不足15萬元，中核工業(yè)、中船重工、航天科工、中國石油、一重、二重等不足20萬元。
薪酬水平過低導致國有企業(yè)在吸引人才、穩(wěn)定人才、集聚人才等方面處于不利地位。據(jù)對53戶中央骨干企業(yè)經(jīng)營管理人才流動情況的調(diào)查統(tǒng)計，1998年以來，有71766位經(jīng)營管理者因各種原因離開企業(yè)，占同期接收高校畢業(yè)生的31%，占當時經(jīng)營管理人才總數(shù)的10.8%。流失人才的年齡大都在40歲以下，包括一些已嶄露頭角的骨干人才。
舉個實例，當時，寶鋼二級廠的副廠長在本企業(yè)年收入20萬元左右，已經(jīng)不低，但受聘到民營企業(yè)或者其他企業(yè)年薪一般可達到50萬~60萬元，高的甚至上百萬元。所以有人形象比喻，中央企業(yè)成了一些國際大公司和其他所有制性質(zhì)企業(yè)的人才培訓基地。
還有一個典型案例，2004年，我們面向全球公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者，有一位在海外工作的應聘者已經(jīng)通過了筆試和面試，這是我們急需的國際化經(jīng)營人才，為了吸引這個人才，我們考慮按照市場化辦法確定他的年薪，當時這個崗位的年薪不過30萬元，我們打算給他60萬元年薪，但最后還是沒有談攏，因為他在國外的年薪是60萬美元。
對于中央企業(yè)負責人的薪酬水平，我們認為要把握三條原則：一是中央企業(yè)處于激烈的市場競爭之中，面臨各類所有制性質(zhì)企業(yè)對人才的爭奪，其薪酬水平必須符合市場機制運作原則，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才；二是企業(yè)的薪酬水平要與其競爭力相適應，任何企業(yè)都必須控制好人力成本，使企業(yè)和產(chǎn)品保持較強競爭力，中央企業(yè)也不例外；三是要按照建設和諧社會的要求，處理好國家、企業(yè)和個人的關系，這方面中央企業(yè)要發(fā)揮表率作用。
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