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（三）精英階層

精英（elite）一詞，指地位優(yōu)越的社會(huì)集團(tuán)?，F(xiàn)代社會(huì)精英理論的創(chuàng)始人帕雷多把“精英階級(jí)”定義成“在各自活動(dòng)領(lǐng)域中獲得最高指數(shù)的人”① 。這個(gè)定義也是我們認(rèn)同的。中國(guó)當(dāng)下社會(huì)，當(dāng)然也形成了精英階層，主要是掌握著一定經(jīng)濟(jì)資源的民營(yíng)企業(yè)家，掌握著文化、知識(shí)資源的知識(shí)精英，以及掌握著權(quán)力資源的國(guó)家、社會(huì)的管理者。

1.企業(yè)家

企業(yè)家階層是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的新生群體。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)缺乏經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，企業(yè)的管理者秉承上級(jí)指令，以政府經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的執(zhí)行者的面目出現(xiàn)，而非作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的企業(yè)家。我們可以說，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)沒有企業(yè)家，也不需要企業(yè)家。

當(dāng)今的企業(yè)家按性質(zhì)大致上劃分為兩類：民企的企業(yè)家，國(guó)企的企業(yè)家。

先說民營(yíng)企業(yè)家。

從1956年私營(yíng)工商業(yè)的社會(huì)主義改造完成，到1978年的改革，其間二十多年的時(shí)間，中國(guó)基本上沒有了私營(yíng)企業(yè)。改革，是一個(gè)政府釋放出資源以及資源開始自由流通的過程。有一批特別敏感且富于經(jīng)營(yíng)才華的人，把握住了市場(chǎng)提供的機(jī)會(huì)，脫穎而出，逐漸致富。不過當(dāng)時(shí)民營(yíng)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)家的地位、形象整體上欠佳。

民營(yíng)企業(yè)真正贏得發(fā)展的契機(jī)，是1990年代的事了。當(dāng)時(shí)國(guó)企已然衰敗，虧損嚴(yán)重，難以扶起，乃至變成國(guó)家急欲甩脫的包袱；同時(shí)，建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已是蓄勢(shì)待發(fā)，在此情況下，私營(yíng)企業(yè)終于等來了壯大的空間，并且逐漸得到了國(guó)家的認(rèn)同。有一大批體制內(nèi)人士借此契機(jī)離開體制，下海經(jīng)商，其中有許多已經(jīng)成為如今企業(yè)界的中堅(jiān)、成為標(biāo)志性的人物。這部分精英人士提升了民營(yíng)企業(yè)家群體的素質(zhì)，也改變了民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)形象，更使民營(yíng)企業(yè)作為一股新生的力量浮現(xiàn)于社會(huì)中。

盡管民營(yíng)企業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)發(fā)展的作用、貢獻(xiàn)有目共睹，也不是沒有遭遇困境。尤其是最近幾年，受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，說民企度日維艱，也不算太過分。我想，困擾民企的，在經(jīng)營(yíng)上是成本增加，招工難，特別是融資難和稅負(fù)過重等。國(guó)家并未給予民企以有力的扶持、救助，這與對(duì)待國(guó)企截然兩樣。一邊是雪中無炭，一邊是錦上有花，不公盡顯。

再者，民營(yíng)企業(yè)家還普遍懷有危機(jī)意識(shí)。舉個(gè)比較典型的例子，陜北榆林，煤炭資源儲(chǔ)量豐厚，更以出產(chǎn)豪奢、闊氣的“煤老板”著稱。他們的子弟，千方百計(jì)想擠入當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)，尤其是司法系統(tǒng)；甚至不惜造假，也要弄身“制服”穿上，并不管這身“制服”有沒有太大的權(quán)力含金量①。 顯然，榆林“煤老板”們的心態(tài)，不是想能擁有權(quán)力，只是去依傍權(quán)力。一句話，他們想以這種方式獲得一定程度的“安全感”。2011年一家研究機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2011中國(guó)私人財(cái)富管理白皮書》。該白皮書顯示，在受訪的18個(gè)重點(diǎn)城市的980位資產(chǎn)超過千萬的高凈值群體中，有14%目前已移民，或者在申請(qǐng)移民當(dāng)中；此外，還有近一半在考慮移民②。 他們也不全都是民營(yíng)企業(yè)家，移民的原因也定然是多重的，但其中一點(diǎn)不容否認(rèn)是向往更公平、更安全、更有保障的社會(huì)生活。以上兩例，一是依傍權(quán)力，一個(gè)是移民外國(guó)，從兩個(gè)不同的方向揭示當(dāng)下民營(yíng)企業(yè)家群體性的不安意識(shí)。

這種危機(jī)感也是一種情緒，不滿意于社會(huì)的不公平?？梢?，只有從制度上予以真切的保護(hù)，予以公平的待遇，民營(yíng)企業(yè)家群體性的危機(jī)感和不安感才能消除，也由此才能為中國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)做出更有力的貢獻(xiàn)。