林女士在一家大企業(yè)工作了多年，收入也很高。前段時間她的身體出了問題，領(lǐng)導倒是給了假期，讓她好好休息?？墒强蛻舨]有放過她，事事給她打電話，要求她親力親為。林女士的工作收入雖然高，但由于公司收取了客戶高昂的傭金，而她負責的事情一時間無人能夠接手，客戶不會因為她身體不舒服就配合她的休假安排。
林女士考慮了很久，也盤算了這幾年的積蓄，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有能力在大城市立足，不必慌張地工作與生活。在想清楚對未來生活的構(gòu)想之后，她不再為客戶的咆哮所煩惱。她在心平氣和地完成了手頭的項目之后，提交了離職申請。
這兩個故事看似沒有關(guān)聯(lián)，但是經(jīng)過細想就會發(fā)現(xiàn)，找正確的老板和正確的公司，首先要有一個正確的前提，那就是你要把自己的想法真實地表達出來，這樣才能碰到真正適合自己的老板和公司，如果你沒有完全想清楚究竟想要什么樣的生活時，最終還是會與原來的目標南轅北轍。與其說違心話找一個不適合自身發(fā)展的老板，不如說真話找一個適合自身發(fā)展的老板。而且，說真話的你在面對老板的時候，也會多一份從容和自信。
好企業(yè)會重塑你的狀態(tài)
人是環(huán)境的產(chǎn)物，尤其是進入社會后，一個好的老板能教會你做事的態(tài)度，一家好的企業(yè)能促進你工作的職業(yè)化。比如一個做事原本沒有條理的人，進入一家好的企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)其他同事的辦公用品都整理得井井有條，而公司整體上也很重視文件管理的規(guī)范性，他在這方面自然也會有所改善。
好的企業(yè)不但可以改變你的外在狀態(tài)，還能改變你的內(nèi)在狀態(tài)。我有一個大學同學，性格內(nèi)向，平時不太愿意與人溝通，走路的時候還有些彎腰駝背。畢業(yè)后，他去了一家還不錯的單位工作，領(lǐng)導特別欣賞他的老實和耐心，不斷地提拔和重用他?，F(xiàn)在的他善于交際，彎腰駝背的狀況也好了很多。
工作環(huán)境對人的改變要比校園對人的改變快。例如，上大學期間，你喜歡在課堂上搶話接話，有的老師喜歡，有的老師反感，但是喜歡這類行為的老師不會給你太多好處，反感這類行為的老師也不會因此和你過不去。但到了工作單位就不會如此，你的領(lǐng)導是否欣賞你，有時候會非?？焖俚胤从吵鰜?。
當然，不同的公司要求的氛圍也完全不同。我曾經(jīng)受邀到不同的單位進行培訓，雖然每次進入主題之前，我都會對大家說，在我培訓的過程中，歡迎隨時打斷，隨時提問。但是有的公司氣氛熱烈，在場的人會隨時提問；有的公司不到培訓結(jié)束，不會有任何人打斷我；還有的公司，無論給出多少提問和交流的時間，都沒有人站起來說話，如果有問題一定是私下問，絕不會在公開場合提出自己的問題……這當然不是絕對的，但大部分情況下，一個公司的氛圍都比較固定，大家似乎都心照不宣地形成了一定的行為模式，這就是公司給個人帶來的影響。
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