2.認(rèn)真，有責(zé)任心，能負(fù)責(zé)全體員工的后勤保障工作，包括安排員工午餐和晚餐等事務(wù)。
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，接聽電話能妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄。
4.住址離公司近。通過以上招聘啟事，首先能看出，其招聘人員不夠嚴(yán)謹(jǐn)，崗位職責(zé)和任職資格沒能區(qū)分開來展示。
其次，耐心、認(rèn)真、責(zé)任心都放在句子的首位，能看出公司看重員工的工作態(tài)度。
再次，工作內(nèi)容看似眾多，其實(shí)工作壓力并不大，提出的對(duì)普通話的要求基本上也屬于現(xiàn)代人都具備的能力，在業(yè)務(wù)能力方面沒有提出過多要求。
最后，要求住址離公司近。有可能是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容瑣碎，且容易消耗時(shí)間，甚至加班的情況經(jīng)常發(fā)生。甚至還可以推測(cè)，這家公司的老板想節(jié)省交通補(bǔ)助費(fèi)，招聘的人為了解決這一問題，索性提出“住址離公司近”的要求。
對(duì)于有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，通過這則啟事就能迅速判斷出這家公司是否適合自己。
從職業(yè)選擇的角度來說，沒有哪一種類型的工作是不可以被考慮的“壞工作”，只是要有針對(duì)性地選擇。上面這家公司，對(duì)于求發(fā)展的年輕人來說，未必適合；而對(duì)于甘于平凡、對(duì)職業(yè)生涯沒有企圖心的人來說，表面上看起來至少是一份安穩(wěn)輕松、容易駕馭的工作。但公司的規(guī)模大小以及是否正規(guī)，還有待于借助其他資料進(jìn)一步分析判斷。
總之，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，往往會(huì)被招聘啟事唬住，但只要多看招聘啟事，自然就能夠了解不同公司的差別之處，更能猜到老板的風(fēng)格。
老板想要的“和而不同”
招聘啟事中往往會(huì)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，有的人誤以為團(tuán)隊(duì)精神就是與同事搞好關(guān)系。這樣理解就太表面了，老板要的團(tuán)隊(duì)精神并不僅僅是“一團(tuán)和氣”而已，而是能夠一起作戰(zhàn)，創(chuàng)造效益。在日常的工作中，老板希望每個(gè)員工都是職業(yè)人，都有自己的職業(yè)判斷和做事方法，而不是唯唯諾諾，把精力放在互相“搞關(guān)系”上。
講團(tuán)隊(duì)精神，首先要有正確的個(gè)人精神，尤其是對(duì)于剛進(jìn)入公司的新人來說，他們往往容易忽視自己的個(gè)性，盲目地追求與環(huán)境保持一致，也讓老板看不到他們的優(yōu)勢(shì)與特色。甚至很多工作多年的老員工也容易產(chǎn)生思想上的惰性，盲目地跟隨別人的腳步。
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