如果談不妥，一定不要讓話題僵住，你不必明確表態(tài)，可以表示自己先考慮一下。這樣就能贏得局面的好轉(zhuǎn)，也能為自己和對方留下余地。
如果你是“職場小白”，不敢隨意聊薪水，就可以真誠地詢問對方的意見，如：“我想向您請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷和您對我的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？”對方就會透露給你一個大概的情況，當(dāng)然這種方法容易使自己陷入被動局面，一般不建議使用。還是應(yīng)該在面試之前，盡量多做調(diào)查，多了解這個職位的資訊，自己有個大概的判斷，這樣就不至于提太高或太低的要求。
做好準(zhǔn)備，加薪不困難
談薪水是門技術(shù)，不過連很多工作多年的老員工都不懂的是，如果能在談薪水之前，做一件別人做不到的事，就能增加談薪水的籌碼。
舉例來說，如果員工能夠?qū)W會邊工作邊總結(jié)，為以后的工作提供一些可資借鑒的經(jīng)驗，這樣再向老板提出加薪申請，成功的可能性就會很大。因為這樣的工作一定會給公司帶來效益，也會讓老板心生期待。
做總結(jié)的時候，要善于觀察數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)對工作進行匯總，這樣既簡單明了，又能體現(xiàn)總結(jié)者的工作能力。而在工作中搜集、匯總、使用數(shù)據(jù)也是一項有難度的工作，因此要有意識地在日常工作中對工作進行記錄，最好每月、每周、每日乃至每時的工作都要有總結(jié)。
李渡是一名普通的設(shè)計師助理，當(dāng)別的助理只做設(shè)計師安排的工作時，他會主動和設(shè)計師溝通，把設(shè)計師交代的工作做在前面，等設(shè)計師需要他工作的時候，他總有充足的時間和精力投入到工作中。
隨著工作的得心應(yīng)手，他開始以設(shè)計師的思路來學(xué)習(xí)和揣摩，并通過請教設(shè)計師，學(xué)到很多實用的技巧。甚至為了熟練掌握一些最新的軟件技術(shù)，李渡還給自己投資充電，并不斷吸收各個設(shè)計師的設(shè)計精髓。
就這樣，他吸取的知識越來越多，在工作中發(fā)揮的作用越來越重要，設(shè)計出的產(chǎn)品也讓人眼前一亮。他成功地完成了從助理到設(shè)計師的轉(zhuǎn)換。
成為設(shè)計師的李渡依然堅持著總結(jié)的習(xí)慣，每周都要對自己進行一個深度的評析，并把在設(shè)計過程中遇到的難題一一記錄在案。兩年多后，他可以將常規(guī)設(shè)計容易犯的錯誤全部規(guī)避。
當(dāng)然，從新員工到老員工，在設(shè)計思路上，李渡在公司中遠遠算不上最優(yōu)秀的人，在他的周圍還有很多比他優(yōu)秀的人才。當(dāng)公司的設(shè)計總監(jiān)這個職位空缺時，李渡參與到了這一場與同事們的競爭。他發(fā)現(xiàn)自己唯一的優(yōu)勢就是擅長總結(jié)，于是他給領(lǐng)導(dǎo)亮出了自己用五年時間做出的“寶貝”，這和其他人“假大空”的報告完全不一樣。
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