以上種種舉動(dòng)，李健熙做得的確讓人有些吃驚。他的舉動(dòng)是常人無(wú)法做到的。但是，正是因?yàn)樗愑诔Ｈ?，才?huì)有三星集團(tuán)的現(xiàn)在；也正是因?yàn)樗愑诔Ｈ耍艜?huì)得到那么多人的尊敬。
需要出現(xiàn)女性CEO韓國(guó)同中國(guó)國(guó)情一樣，雖然女性的社會(huì)地位有了很大的提高，但是隱性的男女不平等的狀況依然存在。這種現(xiàn)狀在三星集團(tuán)表現(xiàn)得也很明顯，在這個(gè)龐大的集團(tuán)中，高管有1700多名，而女性所占比例僅有19%。
某天，李健熙同公司高管同在的午餐會(huì)上，女高管們說(shuō)出了困擾她們的在職業(yè)生涯中存在的不平等現(xiàn)象。我們都知道，女性的分娩和哺乳期會(huì)給其職業(yè)生涯帶來(lái)很大的不利影響。有人說(shuō)，生孩子就等于給職業(yè)女性判了死刑。有很多有才能的女性因此而被迫離開(kāi)自己的崗位。這種情況在我國(guó)的企業(yè)中也比比皆是。
李健熙在了解了女高管們的苦衷之后鼓勵(lì)她們說(shuō)：“女性是有能力和作用解決這些問(wèn)題的人，在競(jìng)爭(zhēng)中沒(méi)有認(rèn)輸?shù)睦碛?。女性可以勝出，而且一定要?jiǎng)俪觯 崩罱∥踹€在午餐會(huì)上表示：“需要出現(xiàn)女性首席執(zhí)行官?！?/p>
在這里，李健熙所說(shuō)的話是對(duì)女性在職場(chǎng)中能力和作用的肯定?；蛟S，在旁人看來(lái)，從小接受儒家傳統(tǒng)教育的李健熙，身處三星的高層，對(duì)女性的能力或許存在著一定程度的懷疑。然而，李健熙并沒(méi)有這樣想，他并沒(méi)有因?yàn)閺?qiáng)權(quán)地位而歧視弱勢(shì)的女性。在工作中，他給予女性足夠的信任與認(rèn)可，自己的兩個(gè)女兒就擔(dān)任三星集團(tuán)不同部門(mén)的社長(zhǎng)。
午餐會(huì)上的討論讓三星的員工更進(jìn)一步地認(rèn)識(shí)了高高在上的李健熙，并從內(nèi)心深處越發(fā)尊敬這位領(lǐng)導(dǎo)。
人性美與道德美甚于一切都說(shuō)商人利欲熏心，而李健熙卻不是這樣的人。
李健熙在三星員工奉若寶典的《三星新經(jīng)營(yíng)》中說(shuō)：“一個(gè)人能力差點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，但一定要有人情味。”
作為韓國(guó)第一大企業(yè)家，李健熙特別重視人性美與道德美。
關(guān)于人性美，李健熙曾經(jīng)說(shuō)道：“無(wú)論我們?cè)趺疵Γ诼飞现灰吹接泻⒆铀さ沽?，也要停下自己匆忙的步伐，把孩子扶起?lái)才是正理。因?yàn)椋@是人性?！?/p>
關(guān)于道德美，李健熙也說(shuō)道：“無(wú)論是多么小的東西，無(wú)論是自己的或是別人的都要珍惜。我們清楚企業(yè)內(nèi)部的浪費(fèi)情況很?chē)?yán)重。很多時(shí)候，生產(chǎn)線上的工具或是圖紙經(jīng)常是不在原位，零件箱也是雜亂不堪，從某種意義上講，這就是浪費(fèi)現(xiàn)象，它浪費(fèi)了空間，也浪費(fèi)了時(shí)間。即使是到別人家的時(shí)候，如果看到什么東西掉了，還會(huì)撿起來(lái)放到原地，而為什么在自己的車(chē)間里就不能做到呢？這就是缺乏道德性，而缺乏道德性的企業(yè)一定不能生產(chǎn)出好產(chǎn)品。即使生產(chǎn)出了好產(chǎn)品，這個(gè)企業(yè)也不會(huì)長(zhǎng)久?！?/p>
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