畢業(yè)生人數(shù)每年的大量增加造成人才市場供過于求的狀況，大學(xué)生就業(yè)難成為一個不可忽視的社會問題，整體就業(yè)形勢不容樂觀。
現(xiàn)狀2
“一個35歲的典型職場人士在他以往的職業(yè)生涯中平均會有7次工作變動，在其未來20年的職業(yè)生涯中，將有3次職業(yè)轉(zhuǎn)換?！?/p>
現(xiàn)狀3
1998年，中國人一生平均換2.3份工作；到了2007年，高職位的年輕職業(yè)者平均一年多就換一份工作。我身邊負(fù)責(zé)招聘的幾個朋友都在和我吐槽，說發(fā)現(xiàn)人才市場上總監(jiān)級別的候選人也開始一份工作只做一年半或兩年就跳槽了。從以上數(shù)據(jù)我們可以看到，隨著社會的變化，職業(yè)的轉(zhuǎn)換——跳槽、換工作對我們來說已經(jīng)變得越來越平常?？墒?，我們是否把握好了每個機(jī)會？是否每次跳槽都能幫助自己拉近和理想的距離？還是越走越遠(yuǎn)，抑或是只是在原地轉(zhuǎn)圈？
在過去十多年的人力資源工作中，我接觸過很多候選人，見證了不少從職場菜鳥成長成為職場精英的例子，也見識到很多發(fā)展不順利、一直在糾結(jié)彷徨甚至很失敗的候選人，但這些人身上并不缺乏能力、學(xué)識和潛力。這些人的職業(yè)生涯為何如此不順？一方面是由于職業(yè)生涯本身的局限性，另一方面，也是更重要的，我觀察到他們和職業(yè)發(fā)展很順利很成功的候選人最大的區(qū)別在于：成功的候選人都有很認(rèn)真完善的職業(yè)規(guī)劃，很清楚自己的目標(biāo)、需求、優(yōu)劣勢；相反，職業(yè)發(fā)展不順利的候選人則普遍缺乏甚至沒有職業(yè)規(guī)劃。由此可見，職業(yè)規(guī)劃是把握自己職業(yè)生涯的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。
當(dāng)明確了自己的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)之后，最好把目標(biāo)寫下來，或用生動的圖形畫下來，貼在醒目的地方，隨時隨地提醒自己要朝這個目標(biāo)努力。當(dāng)工作中遇到挫折的時候，看一看自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，相信你一定會重新充滿斗志，充滿力量！
所以，請各位還在被瑣事纏身，還在低頭走路，還在繼續(xù)幫別人完成夢想的朋友，放下手中的筆，關(guān)上桌上的電腦，給自己十分鐘——就十分鐘，仔細(xì)想想自己每天這么忙是為了什么，自己的職業(yè)目標(biāo)又是什么？
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