再看看那些成功人士，雖然行業(yè)不同，但他們選擇工作時的態(tài)度卻有著驚人的相似之處，那就是：他們只做自己熱愛的工作。他們對自己的事業(yè)有強烈的使命感和極大的熱情，而且他們做的是自己擅長的事情。因此我們不難總結(jié)出：
·興趣是職業(yè)發(fā)展的潤滑劑；
·能力是職業(yè)發(fā)展的條件；
·個性是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
它們共同影響著一個人順利達到人生目標(biāo)、實現(xiàn)事業(yè)成功的全過程。
職業(yè)心理學(xué)家勃蘭特曾經(jīng)做過一個實驗：他追蹤調(diào)查了一批大學(xué)畢業(yè)生，將他們的個性、在校學(xué)習(xí)成績、智力與他們畢業(yè)五年后的收入做了一下比較，結(jié)果顯示：
事業(yè)成功和智力的相關(guān)度是0.18，和學(xué)習(xí)成績的相關(guān)度是0.32，與個性及興趣的相關(guān)度為0.72。
這個實驗證明，事業(yè)成功與否，跟人的個性及興趣是否適合此項事業(yè)的關(guān)聯(lián)度最高。也就是說，一個人所做的工作與自己的個性越契合，他事業(yè)成功的可能性就越大。
怎樣才能將自己的工作和興趣、個性結(jié)合到一起呢？
在談這個之前，我們首先要回答一個問題：我們真的了解自己嗎？
換個專業(yè)點的說法就是，我們的自我認(rèn)知正確嗎？
也許有人會說，我當(dāng)然了解自己！可科學(xué)家告訴我們，我們不了解的世界向外擴展是廣袤無垠的宇宙，向內(nèi)拓展是自我認(rèn)知，有很多哲學(xué)家窮盡一生去研究、探索人的內(nèi)心，因為最難了解的不是別人，而是自己。
發(fā)現(xiàn)自己（不是戰(zhàn)勝自己）是克服障礙、實現(xiàn)自我、發(fā)揮潛能、超越自我最有效的方法。這正如喬哈瑞窗口（喬哈瑞窗口是由Joseph Luft和Harry Ingham提出的，故稱之為喬哈瑞之窗）描述的那樣，它幫助我們理解信息溝通的進程。
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