三、作為人力資源專家，您寫這本書的優(yōu)勢是什么？
確切地說，我是一個企業(yè)運(yùn)營管理、人力資源管理的操盤手。17年來經(jīng)歷過上市公司、民營企業(yè)，無論是發(fā)展初期還是發(fā)展中期蓬勃向上的企業(yè)，對各行業(yè)不同商業(yè)模式、運(yùn)營管理模式的企業(yè)有較為系統(tǒng)的管理思維和認(rèn)知。
我是一個強(qiáng)調(diào)實踐、實戰(zhàn)的人，這么多年的分享也是源于實踐管理中的案例和心得。
我是法律專業(yè)出身，但是這么多年來，無論在企業(yè)經(jīng)營還是日常處理、協(xié)調(diào)、溝通、解決問題時，從來不愿意從法律角度去談。我一直對員工說，簽訂合同不是打架用的，是為了證明公司合法。結(jié)婚證不是為了離婚時用的，而是合法地住在一起。我們作為人，最基本的就是一張嘴，即語言表達(dá)和溝通的能力，如果我們連這個能力都沒有，再談其他的能力都是空談。人力資源管理的核心是研究人的內(nèi)在、心理、行為、性格、價值取向，經(jīng)營人的情感，激發(fā)人力資源價值，激活團(tuán)隊。這么多年我接觸過成千上萬的人，總結(jié)出情感的建立、擁有、經(jīng)營，需要管理、溝通、激勵、培養(yǎng)，以及情商、學(xué)識和能力等等。我所看到的無不。需要通過這些去實現(xiàn)。管理學(xué)是最豐富、涉及面最廣的一門綜合學(xué)科。關(guān)于我們的家庭情感，其實也一樣，需要建立家庭文化，給予對方更多，激發(fā)對方在家庭中的存在感和依賴感。
因此，這本書帶給您的視角，確切地說，更全面，更完整。您可以從中尋找情感經(jīng)營管理的邏輯和規(guī)律。
現(xiàn)實生活中無論朋友關(guān)系，還是戀人關(guān)系、家庭關(guān)系，其實同樣是小組織、小團(tuán)隊。這種“經(jīng)營”的理念，您應(yīng)該能在本書中找到全新的答案。
四、這本書關(guān)于情感關(guān)系的核心價值主張是什么？
主要談兩點吧：
1.能力成就最具價值的情感關(guān)系。比如說愛被婚姻破壞，有時是因為當(dāng)初就沒有愛，有時是因為缺乏愛的能力。愛是被沒有愛的能力的人破壞的。提高愛的能力，用對你的愛。
2.好的情感關(guān)系的成功標(biāo)準(zhǔn)：雙方在一起通過總結(jié)和反思，彼此更加珍惜，相互感恩，樂于付出，變得更加成熟，這樣的成長就是最具價值的吧。好的情感關(guān)系是雙方互為彼此的老師。
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