如何用好一個職業(yè)經(jīng)理人？
亦舒有一部很著名的小說《喜寶》,小說中有一個很漂亮的女孩,嫁給了一個很有錢的男人,這個女孩就是小說的主人公喜寶,她說過一句話：“我要找的男人,要么就給我很多很多的愛,要么就是給我很多很多的錢?！碑?dāng)然,現(xiàn)在女孩的心態(tài)不是這樣了,大部分人都認(rèn)為,一個男人,最好能夠給我很多很多的愛,同時也給我很多很多的錢。職業(yè)經(jīng)理人也是這么想的！
我覺得對職業(yè)經(jīng)理人來說,其實想讓他在這個企業(yè)里死心塌地地工作,也是要考慮到他像女孩一樣的心態(tài),就是希望這家公司能夠給他很多很多的愛,也要給他很多很多的錢。那么公司怎么給職業(yè)經(jīng)理人很多的愛呢？這就要有足夠的平臺,能夠提升個人品牌,能夠提升自己的能力,看到自己升值的希望。因為做職業(yè)經(jīng)理人其實也是有很多等級的,像美國通用、IBM（國際商業(yè)機(jī)器公司）等這樣的公司,他們從CEO到普通的員工,可能會有八九十級,可能中間有六十級都是職業(yè)經(jīng)理人,但是第六十級到第九十九級的職業(yè)經(jīng)理人之間還有一個上升通道,企業(yè)要讓職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)出對公司很多很多的愛,就是要讓他看到希望,看到自己在這個公司能夠得到更好的發(fā)展,能夠培養(yǎng)出更強(qiáng)的能力,能夠在更多的平臺上做出更大的事情。但是更重要的一點還是要給他很多錢,要給他足夠的激勵。
長期激勵機(jī)制的功能,主要是激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生長期努力的動機(jī),形成長期積極行為,自覺主動地為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展出主意、想辦法、負(fù)責(zé)任,同時能長期自覺地約束自己的行為,防止出現(xiàn)“偷懶”動機(jī)和“搭便車”行為。
為什么賈母沒有斂財？為什么王夫人沒有斂財？為什么當(dāng)上了寶二奶奶的薛寶釵也不會斂財？是她們不會嗎？不,是她們沒有這個必要去做這件事。榮國府就是她們的,對于這個家當(dāng),她們是擁有者,不是打工者,薛寶釵即便后來坐在了和王熙鳳同樣的位置上,她的性質(zhì)也是不一樣的,因為她擁有榮國府的期權(quán),未來賈母的那個位置就是她的?？墒峭跷貘P只是一個職業(yè)經(jīng)理人,她對榮國府沒有從屬關(guān)系。
更重要的是,榮國府對于她的付出,也沒有給出相應(yīng)的激勵。
所以,王熙鳳之貪,一是因為薪酬不合理,二是因為從預(yù)期上看,她無可能成為最高領(lǐng)導(dǎo)者。因此對于企業(yè)沒有認(rèn)同感和歸屬感,才會產(chǎn)生撈得一票是一票的想法。
職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常自稱“候鳥”,是因為他們總是飛來飛去,有很多時候,即使出現(xiàn)薪酬不合理,沒有歸屬感的情況,他們也不會干出貪污的事來。因為他們的職業(yè)生涯可能注定他們很難從一而終,而貪污這類有損職業(yè)道德的事情一旦發(fā)生,將會嚴(yán)重影響到他們的個人品牌,降低他們的價值,影響他們的職業(yè)道路的發(fā)展。可是王熙鳳也沒有這個擔(dān)憂,被人知道從油鍋里也能撈出骨頭來又怎么樣？她是不可能跳槽的。
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