積極的心態(tài)是一種樂觀、進取的心態(tài)。它是一種正面的心態(tài)，由希望、樂觀、勇氣、進取、慷慨等正面的特征組成；而消極的心態(tài)是一種反面的心態(tài)，它由悲觀、頹廢、抱怨、我行我素等負面的特征組成。
未來學家佛里曼在《世界是平的》一書中寫道：“21世紀的核心競爭力是態(tài)度?！彼倪@番言論告訴我們，積極的心態(tài)已經成為本世紀比黃金還要珍貴的資源，它是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。
企業(yè)在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業(yè)所有員工的品質和心態(tài)的競爭；職場上的競爭表面上看是能力、職位、業(yè)績、關系的競爭，實質上卻是員工職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。
某跨國公司的人力資源總監(jiān)認為：“許多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為，除了能力，我們更看重一個人的工作態(tài)度如何，是不是擁有積極的心態(tài)，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。” 因此，當求職者參加求職面試時，單位的面試官在考察求職者的時候，也是非常重視求職者的心態(tài)的。
作為求職者，如果想要求職成功的話，不僅要能夠正確地認識自己，還要學會認清和處理那些潛伏在你周圍的消極情緒，找到解決問題的應對方法，使自己能夠積極地、堅定地去達成既定
職業(yè)目標。不可否認，這說起來容易做起來難，畢竟心態(tài)是人的內在要素，不會像穿衣吃飯那么簡單。那么，如何才能擁有積極的心態(tài)呢？看看下面這個小故事，或許對你有所啟發(fā)。
古時候有一個老太太，她有兩個兒子，大兒子是染布的，二兒子是賣雨傘的，她整天為兩個兒子發(fā)愁。天一下雨，老太太就會為大兒子發(fā)愁，因為不能曬布了；天一放晴，她又會為二兒子發(fā)愁，因為二兒子的雨傘就賣不出去了。老太太總是愁眉苦臉，弄得疾病纏身、骨瘦如柴。
一天，一位哲學家告訴老太太說，你為什么不反過來想呢？天一下雨，你就為二兒子高興，因為他可以賣雨傘了；天一放晴，你就為大兒子高興，因為他可以曬布了。在哲學家的開導下，老太太以后天天都是樂呵呵的，身體自然也就健康起來了。
是啊，生活總有或多或少的坎坎坷坷，但是換個角度看問題，或許就能像上面故事中的老太太一樣，豁然開朗，良好的心態(tài)也就應然而生了。
所以，求職者在參加求職面試、招聘會的時候，要激勵自己的斗志、增強自己的信心，以增加你找到好工作的幾率。
心理釋疑擁有積極的心態(tài)，需要做好以下幾件事。
第一件事，保持積極的社會生活狀態(tài)。如果你以前的社會生活主要來自和工作中的同事們的交往，你要么繼續(xù)去拜訪他們，要么逐步積極地認識新朋友。
第二件事，保持思維活躍。
工作中如果沒有挑戰(zhàn)，很容易變得乏味。通過學習那些可以幫助你找到工作的知識（比如電腦技能），或是學習那些僅能帶來一般利益的學科知識來發(fā)展新的技能和興趣，以此來保持思維活躍。
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