作為面試考官，不管提出怎樣的誘導(dǎo)問題，不管有多少變化，其目的都是想了解求職者的真實(shí)情況。具體來說，在誘導(dǎo)問題的背后，意圖都不外乎是考查求職者的適應(yīng)性、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨(dú)立工作能力與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)、處理困難問題的能力以及在緊張和不舒適的環(huán)境下會(huì)有什么反應(yīng)等方面的素質(zhì)。求職者要想在眾多心理誘導(dǎo)面試中勝出，只能交鋒時(shí)斗智斗勇，以不變應(yīng)萬變，沉著應(yīng)答，識(shí)破陷阱內(nèi)幕，巧妙迂回作戰(zhàn)。
請(qǐng)牢記：求職第四課就是謹(jǐn)防面試考官的心理誘導(dǎo)！
盤點(diǎn)面試中考官最愛問的問題。
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等 ;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
2.你有哪些優(yōu)點(diǎn) ?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。求職者應(yīng)避免抽象地陳述，而應(yīng)以具體的事例來增添答案的吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，求職者還要注意說話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)。當(dāng)然，陳述時(shí)最好加入“朋友們?cè)@樣說”等周圍人對(duì)自己的看法。
3.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn) ?
許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望對(duì)方會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如，求職者說——“我性子急”，希望考官認(rèn)為你干勁十足。其實(shí)，這類話考官早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
4.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘 ?
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘單位的產(chǎn)品或事務(wù)相關(guān)的，要表現(xiàn)出充分研究過單位的樣子。
5.你對(duì)本公司有多少了解 ?
這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)入公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
6.你能否接受加班 ?
這是為考察你的“工作熱忱度”而問的。作為年輕人，求職者應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。
7.你希望的待遇是什么 ?
針對(duì)待遇問題，求職者應(yīng)以清楚明確答復(fù)最佳，客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由是很必要的。這也是評(píng)價(jià)求職者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。
8.你還有什么問題嗎 ?
假如你笑笑說“沒有” (心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣 )，那你是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司或?qū)@份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
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