經(jīng)過層層面試，于成百上千人中脫穎而出，進入自己心儀的單位，你的確有理由為自己的求職表現(xiàn)而感到高興。但是，欣喜之余你必須知道：一旦進入職場，其中的辦公室心理學更得要花大氣力去學習。
對于上班族來說，每天見面最頻繁的是什么人？不是自己的父母兄弟，也不是自己的愛人孩子，而是工作中的同事。每天8小時的上班時間里，每個人都要與各個同事發(fā)生千絲萬縷的聯(lián)系。作為職場新人，或許你會問——這同事之間的關系不好相處嗎？我們不妨看看下面這個案例。
天性開朗的王晶在沈陽一家涉外貿(mào)易公司做助理，初到公司的她生怕被人“欺負”，很快與另一個負責助理工作的姐姐打成一片。兩人中午一起吃飯，周末一起逛街，甚至連上廁所也是兩個人一起去。隨著親密程度的增長，兩人聊天也無所顧忌起來，連一些對上司的不滿也互相傾訴。
一天，兩人因為一個誤會吵翻了臉，從此形同陌路。沒想到這時上司對王晶的態(tài)度也發(fā)生了變化，本來的嚴格要求變成了苛刻，連正常的工作也受到刁難……直到被通知降職為普通文員，王晶才從其他同事處得知，原來背后“捅她一刀”、把她背后對上司的不滿全說出去的就是和她“親密”得像一個人的“姐姐”。
王晶的大學同學、 4年室友李曉嬋雖然在職場的表現(xiàn)與王晶不一樣，但卻得到了同樣的結果。
李曉嬋性格有些內向，不善與人交往。在進入單位上班后，李曉嬋分外珍惜得來不易的工作機會，覺得兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作就沒什么問題了?？墒牵顣詪葏s因為與同事距離保持得太遠，同樣遭到了同事們的排斥……
在上面的案例中，王晶和李曉嬋的表現(xiàn)、經(jīng)歷不一樣，但結果卻大致相同。這樣看來，職場中同事之間的關系遠不如同學般親密無間。細究其因，無外乎職場的激烈競爭。由于同事之間容易形成利益關系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。
那么，對于進入新單位的上班族來說，該如何與同事相處，建立和諧的同事關系呢？《論語·里仁篇》中有這樣一句話：事君數(shù)，斯辱矣；朋友數(shù)，斯疏矣。這就是告訴大家一個道理——朋友同事之間不要過于親密。那么，如何才能保持同事之間不過于親密的這個度呢？
首先，就是自己要有良好的心態(tài)。在和同事交往的過程中，一定要懷有戒心，不可以將同事們懷有某種企圖的說話太過于當真了。俗話說，“逢人只說三分話，未可全拋一片心”， 也就是提醒你在與同事相處的時候，一定不要很輕易地就把自己的老底交給對方。就像前面的案例中，如果王晶平時沒有對她的“姐姐”推心置腹，也不會被她背后“捅一刀”。
其次，還要學習一些同事交往的常規(guī)禮儀，做到遠近有度，心中自明。還是以前面的案例來說，如果李曉嬋學會了和同事相處的禮儀，不使自己受孤立，也就不會遭到排斥了。
心理釋疑 這些禮儀不可不知
1.尊重同事。
相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外。同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系。親友之間一時的失禮可以用親情來彌補；而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
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