奔波于職場，每一個人都在實現(xiàn)自我的心理需求，從生理需求、安全需求到社交需求、尊重需求，最后到自我實現(xiàn)需求。每一個階段，每個人的需求都不太一樣。適時選擇，做出讓自己快樂的事。
企業(yè)處于非常時期，同事紛紛離職，這時候你該怎樣選擇，是“隨大流”離職另謀高就還是與企業(yè)同甘共苦？當你的事業(yè)處于上升期，你的能力得到了肯定，而一些獵頭準備游說你跳槽，你又該怎么辦？
李非就職于一家廣告公司，而公司近幾年里業(yè)務(wù)銳減，進入了一個非常時期。員工紛紛離職，而老板也沒有招聘的意思，目前就李非一個員工了。眼下的工作有些冷清，又有些無助，是該繼續(xù)待下去，還是走了算了？李非陷入了茫然之中……
其實，像案例中的李非所面臨的這種情況，在許多中小型企業(yè)并不罕見，只不過李非遇到的情形更甚。在餐飲、廣告等行業(yè)，有些員工能在一個公司待上一年就是“元老”了，這和行業(yè)性質(zhì)相關(guān)，也和企業(yè)本身有關(guān)。
心理釋疑 是走是留全憑自己
非常時期，自己該何去何從，不能只將標準盯在別人身上，更要問問自己在這里工作是否有價值、有意義。如果經(jīng)過深思熟慮后，答案是肯定的，那就留下來好好干，說不定這是個讓自己快速成長的好機會；如果答案是否定的，那就重新定位，不要因為懼怕失業(yè)就得過且過。
離職，這個非常時期的非常決定，要根據(jù)你的需求而定。如果你是職場新人，追求的是職場發(fā)展能力的提升，而目前的公司僅僅是無法滿足你的物質(zhì)需求，但在培養(yǎng)你的專業(yè)能力方面大有裨益；那么，從長遠的角度出發(fā)，最好還是做一個忠誠戰(zhàn)士，讓未來的路走得更好。
如果你的同事紛紛離職，你又對你的能力充滿信心，而目前你的能力價值已經(jīng)和公司給你的福利待遇不匹配的時候，你不妨和單位的領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，說出你的想法。當然，離職另謀高就，也是你快樂的選擇。
如果你選擇主動離職，從長遠考慮，應(yīng)以理性平和的心態(tài)和向前看的態(tài)度友好道別。走之前一定要具備以下心理。
1. 表現(xiàn)出博大的心胸
你在工作中難免與同事、領(lǐng)導(dǎo)有所誤會、爭執(zhí)，但面對這些過去的矛盾，不妨以人之將走、其言也善的真誠態(tài)度主動解釋，用行動化解矛盾，爭取冰釋前嫌，不留嫌隙?，F(xiàn)實中不乏辦離職手續(xù)時，雙方猛然相互理解、感情增進的例子。人走情留，為今后再見留下個伏筆。
康建國是一家外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)主管，老板對康建國常流露出不滿，合同快到期也不提續(xù)簽的事?？到▏那恼业叫鹿ぷ骱笙蚶习甯孓o，老板心里偷著樂，假裝惋惜地讓康建國坐下再談?wù)?。沒想到談出很多他不知情的內(nèi)幕，原來康建國默默地做了這么多重要的事情，為他抹平了不少難事。老板竟自以為是地誤會了不善張揚的康建國，但此時想挽回也不可能了。此情此景，老板只能后悔地說了句：“我真的不想讓你走，公司的大門永遠向你敞開。感謝你在這里的貢獻?！?/p>
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