心理釋疑 骨干員工缺乏危機(jī)的表現(xiàn)淺析
骨干員工缺乏職業(yè)危機(jī)意識(shí)的表現(xiàn)有以下幾種。
1.辦事拖拉、效率低下
有些骨干員工傲于自己的才能，領(lǐng)導(dǎo)布置安排工作，總是尋找這樣或那樣的借口拖延。其實(shí)，他們未必真的很忙，只是變“懶”了。
2.缺乏熱忱敬業(yè)的職業(yè)精神
骨干員工安于使命，容易“倚老賣(mài)老”。由于他們的工資薪水都還不錯(cuò)，而且也沒(méi)有了晉升的可能。因此，他們時(shí)常感到茫然，沒(méi)有激情和熱情，漸漸將心思從工作上挪開(kāi)了。
3.心胸狹窄、斤斤計(jì)較、自私自利
骨干員工為了獲得更大的回報(bào)，就巴不得和企業(yè)分得清清楚楚，總是和企業(yè)討價(jià)還價(jià)。而且，還經(jīng)常到老板面前邀功。這是要不得的。
作為骨干員工，不可因一時(shí)的榮耀而固步自封。否則，在高速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境里，今天你還是老板眼前的“紅人”，明天就有可能要加入到求職大軍的行列里去了。職場(chǎng)的成功，不在于我們過(guò)去曾經(jīng)取得了多么令人羨慕的成績(jī)，而在于我們是否能夠獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。而職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展靠的是我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于骨干員工來(lái)說(shuō)，要想讓自己不可取代的話，就必須提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，認(rèn)真做好本職工作是關(guān)鍵。作為骨干員工，你的骨干作用是通過(guò)工作價(jià)值來(lái)體現(xiàn)的。如果脫離了工作價(jià)值，那你就有名無(wú)實(shí)，自然就沒(méi)有邀賞的資本了。當(dāng)然，在努力工作的前提下，下面的一些辦法可以讓你的努力錦上添花。
1．讓自己在小事上無(wú)可指責(zé)
細(xì)節(jié)決定成敗，你的地位越高，權(quán)利越大，骨干的作用越明顯。那么，你的細(xì)微之過(guò)就會(huì)被放大。所以，你必須做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，讓自己更上一層樓。
2．不要過(guò)于顯示自己
任何事情都應(yīng)該有一個(gè)“度”。適當(dāng)顯示自己有助于使自己的努力不至于白費(fèi)；而且，也有助于別人了解自己。但問(wèn)題的另一方面是過(guò)猶不及。一個(gè)過(guò)于顯示自己的人，容易引起別人的不快，甚至反感。因?yàn)樵谀愕姆匆r下，別人可能會(huì)顯得可有可無(wú)了。骨干員工的作用不是炫耀出來(lái)的，而是在工作中體現(xiàn)出來(lái)的。
3．不逞口舌之能
有人說(shuō)，一個(gè)在嘴巴上獲得勝利的人，會(huì)在行動(dòng)上失去所有的勝利。嘴巴上逞一時(shí)的勝利會(huì)有一定的快感。但是，任何過(guò)頭的話都可能遭到“秋后算賬”。正如前面的案例中的故事一樣，由于王春陽(yáng)沒(méi)有顧及自己的言語(yǔ)，放出話說(shuō)“我是不可或缺的”，從而招來(lái)了“辭退之禍”。
4．不要在公共場(chǎng)合使他人難堪
作為骨干員工，工作上是普通員工的精神領(lǐng)袖，其影響力甚至超過(guò)了公司老板。因此，骨干員工一定不要給他人，尤其是你的同事難堪，惡化自己的人際關(guān)系。
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