李楠?jiǎng)倓傔M(jìn)入公司，就接到了上級(jí)的一項(xiàng)任務(wù)，那就是讓他去見一個(gè)比較重要的客戶，洽談合作的事情。要知道這項(xiàng)工作對(duì)他來講是很大的挑戰(zhàn)。他是剛剛進(jìn)入公司不久，對(duì)公司的客戶和業(yè)務(wù)都不了解。不過，幸好這項(xiàng)任務(wù)并非是他去做，和他一起去見客戶的還有一位老員工袁麗娜。
袁麗娜在公司工作很久了，在工作上可以說是他的前輩。但是袁麗娜有一個(gè)缺點(diǎn)，是公司人都知道的，那就是做事情比較猶豫，工作上總是拖拖拉拉的。也是因?yàn)檫@點(diǎn)，李楠和她產(chǎn)生了分歧。最終，李楠決定和袁麗娜商討一下，將兩個(gè)人的方案合并，拋棄不同的地方，取兩個(gè)方案的共同處，這樣一來兩個(gè)人的方案就一致了。兩個(gè)人一起去見了客戶，最終很順利地拿下了合同，簽了單子，完成了工作目標(biāo)。
對(duì)于職場(chǎng)新人來講，在工作中，自己的做事方法可能會(huì)存在不好的地方，很可能會(huì)存在一些缺點(diǎn)或者是不足。在這個(gè)時(shí)候不妨妥協(xié)一下，與同事求同存異，實(shí)現(xiàn)最終的工作目標(biāo)。那么，在實(shí)際工作中，求同存異的方案可行，但是要注意哪些方面呢？
第一，求同存異，并非徹底拋棄。
在工作中，即便你作為職場(chǎng)新人，對(duì)待工作也應(yīng)該有自己的想法和思想，在和同事合作的過程中，可能會(huì)因?yàn)樗枷氘a(chǎn)生分歧，但是這個(gè)時(shí)候即便要選擇求同存異的方法來處理，也不要徹底放棄自己的想法。如果你將自己的工作思想放棄或者是拋棄，那么就會(huì)成為一個(gè)沒有主見的人，成為別人眼中的傀儡，根本無法受到上級(jí)的重視。
第二，不妨直接地承認(rèn)同事的優(yōu)點(diǎn)。
每個(gè)人都希望被贊同，不管是多么差勁的方案，也希望能夠得到別人的贊同。如果你想要和同事保持良好的關(guān)系，那么就不妨夸贊對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，讓對(duì)方感受到認(rèn)同感，這種感受對(duì)拉近你們之間的距離是很有幫助的。認(rèn)同對(duì)方并非是屈服，而是一種尊重，當(dāng)對(duì)方感受到來自你的尊重時(shí)，自然也會(huì)尊重你的勞動(dòng)成果。
第三，即便有不同的觀點(diǎn)，也不要發(fā)生爭(zhēng)吵。
爭(zhēng)吵是最傷感情的解決問題的手段。而爭(zhēng)吵之后，問題可能依然無法解決，但是你們之間的關(guān)系必然會(huì)受到影響。所以說在相處的過程中，千萬不要去爭(zhēng)吵，即便是兩個(gè)人的工作方法存在很大的差距，也不要用爭(zhēng)吵的方式來解決問題，這樣做只能夠讓你們的合作更難。
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