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勞有所得　千有所值——怎么解決分配不公

進(jìn)入“十二五”開局之年， 一場提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“接力賽”在各地展開：北京調(diào)高至1160元，上海1280元，廣東1300元…… “全國最高”標(biāo)準(zhǔn)屢屢易主。上半年，已有18個省區(qū)市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動是創(chuàng)造財(cái)富的源泉，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是體現(xiàn)“勞有所得”原則、增加普通勞動者收入的重要舉措，是深化收入分配制度改革、促進(jìn)分配公平的重要內(nèi)容。

收入分配是直接關(guān)系老百姓“錢袋子”的大事。“錢袋子”越鼓，人們生活越有保障；財(cái)富分得越公，人們越能心平氣順。對于當(dāng)前存在的普通勞動者收入偏低，不同地區(qū)、行業(yè)、群體之間收入差距過大等分配不公現(xiàn)象，人們反映強(qiáng)烈。在做大財(cái)富“蛋糕”的同時分好“蛋糕”，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的內(nèi)在要求，也是維護(hù)社會公平正義、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的迫切需要。