勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般情況下,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。但是,如果具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無(wú)須征得用人單位的同意。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的主要規(guī)定有以下情形。
一、有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;
(五)扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;
(六)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(七)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(八)應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外,其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件,并且無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30天,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。
需要特別提醒勞動(dòng)者的是,除在試用期內(nèi)以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同樣,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。具體有:
第一,用人單位招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用。
第二章勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律常識(shí)第二,用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的除外。用人單位出資(指有支付憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),在合同期內(nèi)的,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。
具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期,按勞動(dòng)合同期限等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
第三,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第四,勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
律師在線:試用期間,用人單位可以隨時(shí)解雇員工嗎?一些用人單位和勞動(dòng)者都存在這樣的誤解,認(rèn)為在試用期期間,單位和員工雙方都是自由的,員工可以隨時(shí)離開,單位也可隨時(shí)讓你離開。
其實(shí)不然。試用期的自由是有所限制的,所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,而不是隨時(shí)無(wú)條件解除。
在實(shí)踐中,合同雙方大多未對(duì)錄用條件加以明確,試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),用人單位往往會(huì)陷入被動(dòng)。