做人要懂得重視自己的價(jià)值
無(wú)論是淤泥，還是清漣，對(duì)于蓮藕的成長(zhǎng)都起著不可缺少的作用，雖然我們平常對(duì)淤泥是決不會(huì)喜歡的，但是也不得不承認(rèn)它有自己的價(jià)值所在。世界上萬(wàn)事萬(wàn)物的存在都有其意義，必不可少。
同樣的，我們每個(gè)人也都有自己的意義，自己存在的價(jià)值。但是，很多時(shí)候，我們口頭上承認(rèn)每個(gè)人都有價(jià)值，但實(shí)際卻存在很多偏見(jiàn)，無(wú)論是自己對(duì)自己，還是別人對(duì)自己，比如說(shuō)：學(xué)校里用成績(jī)來(lái)區(qū)分誰(shuí)是好學(xué)生，誰(shuí)是壞學(xué)生。只是重視這些外在的表現(xiàn)，而忽略了每個(gè)人的不同，個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，不能單從某一方面就斷定一個(gè)人是否優(yōu)秀。每個(gè)人生來(lái)資質(zhì)不一樣，長(zhǎng)處不一樣，但沒(méi)人生下來(lái)就是注定失敗的人。每個(gè)人都能夠培養(yǎng)自己生活的能力，活活潑潑，堂堂正正，成為社會(huì)的一分子。人們還能夠在成功的路上摸爬滾打，努力創(chuàng)造自己的成功，這實(shí)在是很偉大的價(jià)值。人生而不同，沒(méi)必要非得強(qiáng)求與他人一樣的成績(jī)，我們有獨(dú)屬于自己的成功，這就看個(gè)人的了。重視自己的價(jià)值，才能找到存在的意義，才能樹(shù)立信心，奮勇在人生路上前進(jìn)。
世界著名企業(yè)松下電器公司，成立于1918年3月，取得了比較大的發(fā)展。但是到1932年年初，作為創(chuàng)業(yè)者的松下幸之助，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)靠原來(lái)那樣發(fā)展，已有很大局限。因此就召集干部發(fā)表了價(jià)值觀：“我們的努力，正是為了提高全人類(lèi)的生活水準(zhǔn)、順利地發(fā)展。也就是說(shuō)，并不單指公司的業(yè)績(jī)提高，或是保證從業(yè)人員的薪資，提高他們的生活水平，而有更大的意義一一為社會(huì)全體的繁榮作最大的貢獻(xiàn)。”正是有了這樣的使命感，公司的業(yè)績(jī)產(chǎn)生了很驚人的變化，員工們都說(shuō)：“原來(lái)只知道好好干，而不知道為何而干。而現(xiàn)在，了解到工作的真正意義，應(yīng)該更加努力。”此后的松下電器有了迅速的成長(zhǎng)，在兩年后，員工們的數(shù)目由1000來(lái)名增加為2000名，在5年后增長(zhǎng)為4000名。
松下集團(tuán)找到了自己的意義，所以在風(fēng)雨飄搖的商場(chǎng)上屹立不倒。
二十世紀(jì)九十年代，美國(guó)斯坦福大學(xué)的詹姆斯·柯林斯與里·波拉斯，花了整整6年的時(shí)間，對(duì)美國(guó)等國(guó)家一些創(chuàng)立時(shí)間最久（有的長(zhǎng)達(dá)100年）、最有建樹(shù)的公司進(jìn)行了深入的研究。其研究成果震驚了西方經(jīng)濟(jì)界：這些公司無(wú)一例外都是“目光遠(yuǎn)大的公司”，也就是說(shuō)，是一些不僅贏利，而且有著存在于贏利背后的核心價(jià)值觀和理想的企業(yè)。這些價(jià)值觀和理想長(zhǎng)期引導(dǎo)和激勵(lì)著全公司的人，并且成為企業(yè)的生存和發(fā)展之本。如默克公司，是世界上最有名的制藥企業(yè)之一。在過(guò)100歲生日的時(shí)候，出了一本書(shū)，書(shū)名是晰值觀與理想：默克公司的100年》，書(shū)名連該公司是干什么的都沒(méi)有說(shuō)。為什么不說(shuō)？因?yàn)樵摴咀猿闪⒉痪?，就推出了一系列的“超?jīng)濟(jì)價(jià)值觀”——如第一條：“我們的工作是維持和改善人類(lèi)的生活。衡量我們一切行動(dòng)的價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)是我們?cè)谶@方面所取得的成就?！本褪沁@樣一個(gè)堅(jiān)持“藥是為人生產(chǎn)的，不是為利潤(rùn)”價(jià)值觀的公司，成了世界醫(yī)藥界數(shù)一數(shù)二的企業(yè)。
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