第一篇 人力資源規(guī)劃
 第一章 人力資源規(guī)劃概述
  第一節(jié) 概述
  第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的各類及內(nèi)容
  第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定程序和原則
 第二章 人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
  第一節(jié) 企業(yè)外部環(huán)境分析
  第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析
  第三節(jié) 環(huán)境分析工具
 第三章 人力資源需求預測
  第一節(jié) 需求預測的方法
  第二節(jié) 影響需求預測的關鍵因素
 第四章 人力資源供給預測
  第一節(jié) 人力資源供給的影響因素
  第二節(jié) 人力資源供給預測的典型步驟
  第三節(jié) 人力資源內(nèi)部供給預測
  第四節(jié) 人力資源外部供給預測
 第五章 人力資源平衡與規(guī)劃編制
  第一節(jié) 人力資源綜合平衡
  第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的編寫
 第六章 人力資源規(guī)劃的控制
  第一節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
  第二節(jié) 人力資源供應控制
  第三節(jié) 人力資源會計控制
 第七章 人力資源規(guī)劃的預算與評估
  第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的預算
  第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的評估
第二篇 招聘
 第八章 人力資源招聘
  第一節(jié) 概述
  第二節(jié) 招聘原則
  第三節(jié) 招聘流程
  第四節(jié) 招聘渠道的選擇
  第五節(jié) 招聘測試
  第六節(jié) 招聘工作的評價
  第七節(jié) 招聘注意事項
  第八節(jié) 招聘預算
 第九章 面試
第三篇 人才測評
 第十章 人才測評簡介
 第十一章 心理測驗
 第十二章 工作取樣
 第十三章 評價中心
 第十四章 人才測評軟件開發(fā)及其應用
 參考文獻