這是一部完全基于本土管理實踐的、并在實踐中引導我們調整職場合作思想的著作。它揭開了最讓我們困惑不已的員工與老板的關系的一個側面，員工應該怎么樣成就自己？老板與員工之間的關系又應當如何定位？職場中的游戲規(guī)則到底是怎么樣的？我們應該如何做才能夠取得成功？這是一部因應于職場文化發(fā)展的書，每一個職場中人都能夠從其中獲得教益。知識需要載體，價值提升思想。有時候，理想的表述形式對思想的傳遞起到更有效的推動作用?！陡嬖V老板你真棒》這本書借助于縱橫戰(zhàn)國時代的越王勾踐的管理思想，向我們剖析了職場文化與職場心理，而這，正是我們萬千走入職場中的老板和員工最需要的。越王勾踐破吳歸，戰(zhàn)士還家盡錦衣，宮女如花滿春殿，只今惟有鷓鴣飛。春秋戰(zhàn)國時代是我們三千年以來最激動人心的時代，也是競爭最為激烈的時代，弱小的越國以計謀戰(zhàn)勝強大的吳國，是中國歷史上最偉大的戰(zhàn)例之一。這一戰(zhàn)爭典范在職場中的應用價值與意義，無論怎么樣高估也不為過。正如我們所面臨的那樣，員工在老板面前天然的居于弱勢，小公司在大企業(yè)面前缺乏足夠的抗爭能力，如果有什么能夠幫助我們化解這種資源不對等的競爭態(tài)勢的話，唯有思想，唯有智慧?！陡嬖V老板你真棒》正是這樣一本思想與智慧的演繹著述，員工在老板面前真的沒有任何抗爭能力嗎？恰恰相反，這本書以嫻熟的技巧為我們解析了員工所占有的強勢資源，它將終止我們在職場上動轍得咎、“非暴力不合作”的無奈現(xiàn)狀。從“裸體求職”開始，讓我們學習對老板的管理。管理你的老板，讓你的老板克服他的弱點與不足，讓老板的公司在激烈的競爭中奪位而起脫穎而出，這，正是老板寄望于每一個員工的。我們很欣慰地看到，《告訴老板你真棒》這部書在寫作的過程中擺脫了傳統(tǒng)文化的束縛，賦予了我們古老的傳統(tǒng)智慧以全新的解讀，而沒有受到傳統(tǒng)中那些片面或消極的思想所影響。這一全新的管理思想的整合成功得益于作者對現(xiàn)代管理科學的深刻洞察與了解，得益于作者對傳統(tǒng)思想的敏悟與厚積薄發(fā)。一如甘泉，清新滋潤，《告訴老板你真棒}取材于源遠流長的傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代管理科學，作者如妙手廚師，呈現(xiàn)給我們這樣一道營養(yǎng)豐富、美味可口的佳肴，通過那些讓我們耳熟能詳?shù)慕?jīng)典故事，聲東擊西、暗渡陳倉、圍魏救趙、李代桃僵……講授那些艱澀生僻的管理學技巧。最重要的是，這種管理不是被動的、不是自上而下的、不是建立在高壓基礎之上的管理，恰恰相反，它是一種員工的自我管理，對職場工作氛圍的管理，對企業(yè)文化的管理，對主管與老板的管理，它是一種主動的、自覺的、自動自發(fā)且兼顧了企業(yè)與員工雙重利益的人性化管理，這種管理是一種和諧管理，一種成功的管理。成功的人生源自于成功的管理，成功的管理源自于成功的思想與智慧，只有這種建立在對職場游戲規(guī)則徹悟洞察基礎之上的智慧，才有助于我們實現(xiàn)人生的價值與升華。如果我們需要成功，那么，我們就需要《告訴老板你真棒》。在荊棘密布的職場叢林中，老板是一種非常復雜的動物，其思想和行為是常人難以捉摸的。人在職場，當員工遭遇來自老板或上司的責罵以及不公平對待時，最典型的態(tài)度和作法就是怨天尤人的“非暴力不合作”。而這種消極的行為反應，卻使你自己在抱怨老板弱點的同時，也失去了工作的熱情和效率，陷入惡性循環(huán)的致命陷阱之中，從而遭致職業(yè)生涯的失敗。本書以史為鑒，借歷史人物勾踐為你現(xiàn)身說法，傳授其精妙的職場生存之道，以及“管理老板”夫差的三十六計，深入闡述“管理老板”的技巧和方法，語言風趣幽默，情節(jié)起伏跌宕，使你盡快樹立管理老板的全新觀念，掌握實戰(zhàn)技巧，從而縱橫職場，無往不利。對于患有“職場幼稚病”的人來說，本書堪稱一味苦口良藥，使其經(jīng)過自我拯救而擺脫無邊的苦海。

　　李海剛，一個大時代背景下的小人物，喜歡用文字取暖，喜歡天馬行空地想象和扎扎實實地做事！創(chuàng)造過打工的輝煌，也品嘗了創(chuàng)業(yè)的苦澀，路漫漫我仍將瀟灑地前行。座右銘是：鐵肩擔道義，妙手著文章。鄭瑞強，生于70年代，被朋友稱為“東方猶太人”。大學畢業(yè)后從事過電視臺記者，網(wǎng)絡公司市場部經(jīng)理，廣告公司客戶部經(jīng)理，文化公司副總經(jīng)理等職。出版的作品主要有《英雄莫問出處》、《大學畢業(yè)等于零》、《三十不立》等。