David.L.Bradford（大衛(wèi).L.布拉德福特）是斯坦福大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)的高級講師，也是斯坦福大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行項(xiàng)目的主任。他是暢銷書《追求卓越，沒有**的影響，權(quán)力至上》的合著者，該書由喬西-巴斯出版公司出版。W. Warner Burke（W.華納.伯克）是哥倫比亞大學(xué)師范學(xué)院組織與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)系的獲得“Edward Lee Thorndike” 頭銜的心理學(xué)與教育學(xué)教授，也是社會組織心理學(xué)研究生課程的協(xié)調(diào)員。他是作家，同時也是合著者和編輯。此外，他還是14本書的合編者，并且獲得了許多獎項(xiàng)，包括美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會頒發(fā)的利皮特紀(jì)念獎。趙瀟楠，15年組織與人才發(fā)展從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)， 跨越教育、地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，致力于通過團(tuán)體動力與領(lǐng)導(dǎo)力提升的解決方案推動組織變革。 鄭潔鑾，致力于組織發(fā)展領(lǐng)域的翻譯，曾任組織發(fā)展助理研究員，目前任職于深圳云杉醫(yī)療管理有限公司。 夏潔，18年人員發(fā)展管理及組織、領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，深耕醫(yī)藥及酒店管理行業(yè)，融合運(yùn)用組織系統(tǒng)動力與組織發(fā)展工具提升組織效能并實(shí)現(xiàn)個人進(jìn)化。
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號 