第一章 導論
第一節(jié) 研究背景與研究問題的提出
第二節(jié) 研究內容與研究方法
第三節(jié) 研究意義與創(chuàng)新之處
第二章 文獻回顧與研究述評
第一節(jié) 戰(zhàn)略視角下的董事會資本研究
第二節(jié) 企業(yè)績效相關研究
第三節(jié) 綜合研究述評
第三章 理論分析與研究模型
第一節(jié) 相關概念的界定
第二節(jié) 董事會資本對企業(yè)績效的作用機制
第三節(jié) 董事會激勵與CEO權力的調節(jié)作用
第四章 董事會資本測度指標體系研究
第一節(jié) 構建董事會資本測度指標體系的意義與原則
第二節(jié) 董事會人力資本測度指標體系
第三節(jié) 董事會社會資本測度指標體系
第五章 董事會人力資本影響企業(yè)績效的實證研究
第一節(jié) 董事會人力資本影響企業(yè)績效的研究假設
第二節(jié) 研究設計與模型構建
第三節(jié) 實證回歸結果與分析
第六章 董事會社會資本影響企業(yè)績效的實證研究
第一節(jié) 董事會社會資本影響企業(yè)績效的研究假設
第二節(jié) 研究設計與模型構建
第三節(jié) 實證回歸結果與分析
第七章 研究結論與政策建議
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 研究啟示與政策建議
第三節(jié) 研究局限與進一步研究的方向
致謝
參考文獻
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