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人力資源管理（精華版）

    

	
人力資源管理（精華版）
	
	

	

	

	
定　價：￥48.00

	

			
					

						作　者：
						諸葛劍平 編
					

					

						出版社：
						浙江工商大學出版社
					

					

						叢編項：
						浙江省普通高校“十三五”第二批新形態(tài)教材
					

					

						標　簽：
						暫缺
					

				
	
	

    
	
	

	

			
					

						ISBN：
						9787517837794
						出版時間：
						2020-06-01	
                        包裝：
						平裝					
					
					
					
					
						開本：
						16開
						頁數(shù)：
						232
						字數(shù)：
						 
					
					
				

        

   

    
    
    
	
	
	
	
內(nèi)容簡介

	

	
　　《人力資源管理（精華版）》從“三基”出發(fā)，突出了本科教育的特點，從整體章節(jié)的安排到具體內(nèi)容的寫作，都強調(diào)和保持了把基本概念和基本原理講準確、講透徹，把基本方法講清楚、講明白的特點，以此來幫助學生建立起相對完整而清晰的人力資源管理知識的基礎?！度肆Y源管理（精華版）》站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，以戰(zhàn)略為主線，圍繞人力資源管理的各項職能展開，從人力資源管理理論基礎、崗位分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬設計與管理、職業(yè)生涯管理與發(fā)展、勞動關系管理等方面對現(xiàn)代人力資源管理的知識體系進行了全面系統(tǒng)地講解，為讀者建立起了一個完整的知識體系和相應的操作方法框架?！度肆Y源管理（精華版）》吸收了人力資源管理領域國內(nèi)外理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領域的研究成果，比較多地引用國內(nèi)外現(xiàn)實生活中的典型案例展開討論和分析，在闡述基本管理理論和方法的同時，注重培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的實際能力。
	
	
	
   
	
	
	
作者簡介

	

	
　　諸葛劍平，浙江金華人，副教授，現(xiàn)為浙江樹人大學教師，從事管理學方向研究，主講課程《人力資源管理》《管理學》等，曾在多本期刊上發(fā)表專業(yè)論文，并出版教材《人力資源管理》等。
	
	
	
	
	
	
圖書目錄

	

	
第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 人力資源管理在組織中的實現(xiàn)
第二章 人力資源管理的理論基礎
第一節(jié) 人性假設理論
第二節(jié) 組織設計理論
第三節(jié) 激勵理論
第四節(jié) 人力資本理論
第五節(jié) 委托代理理論
第三章 崗位分析
第一節(jié) 崗位分析的含義與程序
第二節(jié) 崗位分析的方法與崗位說明書
第四章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序與方法
第五章 人力資源招聘與配置
第一節(jié) 人力資源招聘與配置概述
第二節(jié) 內(nèi)部招聘與外部招聘
第三節(jié) 招聘流程及技術
第六章 培訓與開發(fā)
第一節(jié) 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓管理
第七章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的程序與實施
第八章 薪酬設計與管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設計的程序與方法
第九章 職業(yè)生涯管理與發(fā)展
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展概況
第二節(jié) 職業(yè)生涯選擇的原則、策略
第三節(jié) 職業(yè)生涯選擇理論簡介
第十章 勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 集體合同管理
第四節(jié) 勞動爭議處理
參考文獻
	
	

	

    
       
    
	
	

   

   

   

    
   

   
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